会社と社員の関係

今日もニュースの話題です。山陰中央新報ｗｅｂｎｅｓ判に【「島根労働局が就職支援セミナーで誤った指導」とあり、ある資格試験予備校製作のテキストをもとに「面接時に給与など聞くな」と指導】という記事が掲載されている。
社員と会社の関係が底流にあってこんなテキストができたと思う。
私は会社と社員の関係は対等、会社は適正な人材を採用するし、社員は自分の能力発揮機会を提供いてくれる会社を選ぶという緊張のある雇用関係が望ましいと思う。
当社でいえば社員は長く勤める人とある程度の期間で退職する人がいると思う。
それでいいと私は考えている。
優秀な人材が他社で活躍してくれれば介護業界全体がよくなるし、当社に長く勤めていただける場合会社に対する貢献になる。
当社の中で働いた経験は他社でいかせる、さらには再就職先をよくする人材になる、そういう人材を当社は育てることが可能だと自負している。
さて、今日も神奈川県は暑くなりそう、今週もそろそろ週末、皆さんは今週の目標は達成したでしょうか。
私はまだです。ここ２日の作業で、勝負。