Firefoxの「ブックマーク」には、地方紙の社説が読めるように多くの地方新聞社のアドレスを登録してある。
全国紙よりも、地方紙のほうが良い社説が多いように思う。地方紙は、中央政界におもねることをしなくてよいからか、原則的な主張が多い。
もちろん静岡新聞社は別である。ボクは○○○○という筆名で、静岡新聞のあり方を何度も批判してきたが、静岡新聞、昔は社説はなく、そのかわりに「論壇」というものがあり、そこには元軍人や右派のお歴々が珍説を書いていた。ボクは静岡新聞を購読していないのでわからないが、「論壇」は今はどうなっているのだろうか。今静岡新聞には社説があるが、しかしネットから読めるようにはなっていない。おそらくたいした内容ではないので、多くの人に読んでもらいたくはないのだろう。少しは恥の意識があるのだろう。
静岡新聞を批判していても仕方がない。今日は、『神戸新聞』の社説を紹介する。今日はメーデーである。いちおう労働者の集会やデモが報道されるが、しかし参加者は少ない。労働運動の力は、ものすごく落ちている。だからこそ、こういう主張を読んでもらいたい。
メーデー/考えたい労働運動の役割
世界の労働者が共に行動し、団結と連帯の意思を示す。メーデーには、そうした意味がある。
1890年5月1日、8時間労働制の実現を掲げて、欧米の労働者ら数十万人がデモなどをしたのが始まりとされる。日本では1920年に始まった。
一人一人の存在や影響力は、小さいかもしれない。しかし、小さな力がつながれば、国や企業を動かすことができる。「格差社会」がますます深刻になっている今ほど、労働運動の役割が問われる時代はない。
労働者をめぐる状況は、厳しさを増している。パートや契約社員などの非正規労働者は増え続け、いまや3人に1人を超える。完全失業率が低水準にあるのは、収入の少ない非正規労働者が増えているためだ。大企業での賃上げの流れも、中小にまで十分に広がっていない。
気掛かりなのは、労働時間の見直しを進めるなど、安倍政権が労働規制の「緩和」に積極的なことだ。
最終的に導入は見送られたが、昨年には国家戦略特区での解雇規制の緩和が議論された。外資系企業やベンチャー企業を対象に、労働契約法が定める規制を緩め、成長戦略の目玉に位置付けようとの狙いだった。
解雇は、働く人と家族の生活手段を奪うことになる。解雇には「合理的な理由」が求められ、業績が悪くても簡単に首にできない。
厳しい解雇制限や8時間労働制、最低賃金の規定は、労働者が人間らしく働き、暮らす権利を守るためにある。長い労働運動を通じて、勝ち取ってきた権利でもある。規制が設けられた経緯を忘れてはならない。
安倍晋三首相は、そうした制度を成長にとっての妨げとしか見ていないのか。労働者派遣の期限撤廃や労働時間規制の見直しで景気の好循環をつくれば、雇用や所得の拡大につながる。そうした企業優先の考え方が根底にあるようだ。
しかし、規制緩和で労働者が健康を損なったり、暮らしが不安定化したりするようでは、企業経営や経済にとってもプラスにならない。
労働規制は、働く人のよりどころだ。首相は「世界で企業が一番活躍しやすい国」を公言するが、「労働者が働きやすい国」をおろそかにしては国全体が疲弊する。規制の見直しが進む今こそ、労働運動の大切さについて考えたい。
全国紙よりも、地方紙のほうが良い社説が多いように思う。地方紙は、中央政界におもねることをしなくてよいからか、原則的な主張が多い。
もちろん静岡新聞社は別である。ボクは○○○○という筆名で、静岡新聞のあり方を何度も批判してきたが、静岡新聞、昔は社説はなく、そのかわりに「論壇」というものがあり、そこには元軍人や右派のお歴々が珍説を書いていた。ボクは静岡新聞を購読していないのでわからないが、「論壇」は今はどうなっているのだろうか。今静岡新聞には社説があるが、しかしネットから読めるようにはなっていない。おそらくたいした内容ではないので、多くの人に読んでもらいたくはないのだろう。少しは恥の意識があるのだろう。
静岡新聞を批判していても仕方がない。今日は、『神戸新聞』の社説を紹介する。今日はメーデーである。いちおう労働者の集会やデモが報道されるが、しかし参加者は少ない。労働運動の力は、ものすごく落ちている。だからこそ、こういう主張を読んでもらいたい。
メーデー/考えたい労働運動の役割
世界の労働者が共に行動し、団結と連帯の意思を示す。メーデーには、そうした意味がある。
1890年5月1日、8時間労働制の実現を掲げて、欧米の労働者ら数十万人がデモなどをしたのが始まりとされる。日本では1920年に始まった。
一人一人の存在や影響力は、小さいかもしれない。しかし、小さな力がつながれば、国や企業を動かすことができる。「格差社会」がますます深刻になっている今ほど、労働運動の役割が問われる時代はない。
労働者をめぐる状況は、厳しさを増している。パートや契約社員などの非正規労働者は増え続け、いまや3人に1人を超える。完全失業率が低水準にあるのは、収入の少ない非正規労働者が増えているためだ。大企業での賃上げの流れも、中小にまで十分に広がっていない。
気掛かりなのは、労働時間の見直しを進めるなど、安倍政権が労働規制の「緩和」に積極的なことだ。
最終的に導入は見送られたが、昨年には国家戦略特区での解雇規制の緩和が議論された。外資系企業やベンチャー企業を対象に、労働契約法が定める規制を緩め、成長戦略の目玉に位置付けようとの狙いだった。
解雇は、働く人と家族の生活手段を奪うことになる。解雇には「合理的な理由」が求められ、業績が悪くても簡単に首にできない。
厳しい解雇制限や8時間労働制、最低賃金の規定は、労働者が人間らしく働き、暮らす権利を守るためにある。長い労働運動を通じて、勝ち取ってきた権利でもある。規制が設けられた経緯を忘れてはならない。
安倍晋三首相は、そうした制度を成長にとっての妨げとしか見ていないのか。労働者派遣の期限撤廃や労働時間規制の見直しで景気の好循環をつくれば、雇用や所得の拡大につながる。そうした企業優先の考え方が根底にあるようだ。
しかし、規制緩和で労働者が健康を損なったり、暮らしが不安定化したりするようでは、企業経営や経済にとってもプラスにならない。
労働規制は、働く人のよりどころだ。首相は「世界で企業が一番活躍しやすい国」を公言するが、「労働者が働きやすい国」をおろそかにしては国全体が疲弊する。規制の見直しが進む今こそ、労働運動の大切さについて考えたい。