本日開始ケアマネ募集

当社は本日からケアマネジャーの増員募集を始めました。
ケアマネジメントを確実に行うにはケアマネジャーの専門職としての活動に期待する部分が大きいが、組織としての在り方もケアマネジメントの実行には欠かせない要素であろう。
その意味合いから１名で行う居宅介護支援事業所より複数のケアマネが所属している事業所が望ましい。
よって当社も増員を図るため本日からネットで募集を開始です。

ただ、以前の経験や周辺の意見からケアマネジャーの採用は困難な環境にあることは認識しており、以前の採用活動の経験を活かし、採用に結びつく方法を実行する。
その方法で実際に応募がどれほどあり、採用に結びつくか、以前の経験が生かされているか評価される。

応募の方法として取った方法は大手人材募集会社のサイト、しかも女性の求職者を中心とした転職サイトで、人材募集会社のライターやデザイナーとのやり取りで記事内容も検討し、周辺活動も組み合わせる形で展開する。
募集開始時期は月初めを除いた期間で募集サイトの医療・福祉特集の枠を活用し、ターゲットは女性ということを考慮した文章で表現した記事を掲載する。
会社の認知度を上げる工夫も折込み総合的に応募があるように仕組んでいるのだが結果がどうなるか不安な気持ちもある。

今回の採用活動では総合的施策の効果測定も行い、実際の採用の効果もみて、いままでの活動の総括にしたい。