おはようございます。アドラー心理学に基づく勇気づけの研修（外研修も）とカウンセリングを行う ヒューマン・ギルド の岩井俊憲です。
昨日（12月10日）は、新宿マインズタワーに出向いての研修でした。
新宿マインズタワーの１階には、こんな大きなクリスマスツリーが。
お部屋探しMASTをはじめとした賃貸、不動産売買、土地分譲、新築一戸建て等の住まいから、土地の有効活用・賃貸経営のサポートまで扱う、 積水ハウスグループの総合不動産企業の 積和不動産関東株式会社 での研修でした。
この研修は、入社４年目の女子社員を対象として、時間は9:30～17:30。
研修のカリキュラムは、次のとおりでした。
０．リレーションづくり
１．ロー・パフォーマー（業績不振者）とハイ・パフォーマーを分けるもの
（１）共感力
（２）協力的姿勢
（３）向上心
（４）責任感（Responsibility）
２．共感力を磨くには
３．協力的姿勢を発揮するには
４．向上心を保ち続けるには
５．責任感のある生き方をするには
６．勇気づけの人生
７．目標設定と実行計画
他の企業などでは、「未来への道標（みちしるべ）」のタイトルで人気を誇っている１日研修です。
「ロー・パフォーマー（業績不振者）とハイ・パフォーマーを分けるもの」が（１）共感力、（２）協力的姿勢、（３）向上心、（４）責任感（Responsibility）だと多くの実践事例から編み出し、それぞれの素養を高め、「勇気づけ」で終わる講座です。
事前に綿密な打ち合わせを行い、その際に、１３:００～１６:００の３時間を人事課の人のオブザーブなしで、受講者とのグループ・カウンセリングを行いながら進めることの同意を得ていました。
その意味では、ヒューマン・ギルドならではの新しいジャンルの研修です。
講座が終わってからの各人からの感想では、「グループ・カウンセリングの時間があってよかった」と言っていただいたのがうれしかったです。
なお、この研修は 一般社団法人日本監督士協会 の松浦 展久さん（市場開発部長、監督士審査運営委員、産業カウンセラー・心理相談員、健康生きがいづくりアドバイザー）のお世話によるもので、積和不動産関東株式会社 の参加者の方々、人事課のスタッフの方々はもとより、松浦さんに心からの感謝を申し上げます。
私自身にとっても貴重な体験でした。
なお、新宿マインズタワーから新宿駅に至る歩道から見える光景がとてもきれいでした。
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＜お目休めコーナー＞12月の花（９）
