有給休暇申請の締切が早いので…

有給休暇の申請については、“前々月の末日が締め切り”というルールがある。しかし、最初から正社員たちは「（直前でも）いいですよぉ～」と気軽に受け付けてくれていた。が、が、が、なぜか最近、朝礼で何度も何度も「きっちりとルールを守って～」と言い出したのである。私は「まぁ、一応…　日々の作業員数を把握するため…　派遣社員との兼ね合いもあるだろうし…　そんなところかな？」と思った。

先週末のテニススクールで、“２月１１日金曜日（祝日）のイベント”が発表された。できれば参加したい私は、一昨日の夜、一段階上の正社員に「有給休暇の申請って、１カ月前とかにならないんですかねぇ？　２カ月も前に予定なんて分からないから…」と確認したのだが、「例えば、来月の人員配置…　派遣会社への手配なども含めて、今月の５日には本社が始めているので、“前々月末の締め切り”とさせてもらっています」と本社の原稿を棒読みしているかのような返答であった。

こういう場合、その人に何を言っても無意味なので、私は「あぁ、そうですか…」とだけ言って、その場から立ち去った。しかしまぁ…　「どの口が言ってんの？」って感じですよ。毎日、出勤時には“その日の仕分け作業のポジション表”が置いてあるのだが…　「あれ？　私の名前がない！」とか「おや？　この人、今日は公休（会社側が決めた休日）なのに名前があるよ」とか「ん？　同じ時間帯で２カ所に名前があるけど…　どっちなんだ！？」とか…　とても人員を把握しているとは思えないからである。

どうせ把握していないのだから、本社に対してはルール通りの手続きをしておいて…　現場ではこれまで通り、１カ月前だろうが直前だろうが、有給休暇などの申請を受け付ければいいではないか。そんな２カ月以上も前から決まっている予定なんて…　私の半生を振り返ってみても、友人からの“披露宴招待”くらいしか思い出せない。さらに、当日になって体調不良を訴えて休む人もいるだろうし、その２カ月の間に辞めちゃう人もいるだろうし…　ね。

先週も今週も「昼勤の人が足りない」と言われ、私も何度か残業をさせられている（基本的に残業をしたくない私は“させられている”と感じているけれど、もちろん「稼げる」と喜んでいる人もいる）。ふ～ん…　２カ月も前から計画してたのにねぇ…　結局、ほとんど無意味では…？？？　ま、いいや。今後の私は、ルールに従って“テニスのイベントが行われる可能性が高い祝日すべて”に有給休暇を申請しようと思う。それで空振りに終わっても仕方がない。そして、有給休暇を使い果たしてしまったら、“欠勤（給料なし）”で休日の申請をすればいいだけ…　もしも、それが理由で「契約解除！」と言われたら、それでもいいや。ハハハ…