ダンダリンの活躍を援護する社会。第6話最低賃金の半分も行かない時給で外国人労働者が働く環境とは

　最低賃金の半分も行かない時給で外国人労働者が働く。

　彼ら労働者は、作業場のそとにでることも日本人と接触することも、禁止されている。

　閉鎖された空間で、労働基準監督官は、彼らの敵とまで洗脳されてしまう。


　ダンダリンのとった手は、これは思いつきませんでした。
　あっぱれ。

　労働基準監督官が店員に扮して外国屋台を夜中に作業場の真ん前に作り、においにつられて、労働者が出てくる。母国の味を楽しんでもらう、その時に、彼らから情報を得る。


　情報から隔離されると、怖いものです。
　いかに正しい情報を、彼らに伝えるか、日本の課題です。


　日本で働く限り、日本人であれ外国人であれ、労働者の賃金は、同じ。

 ＊＊＊＊＊過去のダンダリン＊＊＊＊＊

実際の題名ではなく、各話、自分の感じたことを一行で述べています。

「ダンダリン」の活躍を援護する社会。第1話　会社にしがみつくのではなく、命にしがみつけ

ダンダリンの活躍を援護する社会。第２話労働基準法４１条名ばかり店長

ダンダリンの活躍を援護する社会。第3話　労働基準監督官はルール　それ以下でもそれ以上でもない。

ダンダリンの活躍を援護する社会。第4話 内定切りは解雇と同じ。　労働基準法104条2項

ダンダリン活躍を援護する社会。第5話労働者と雇い主のｗｉｎ－ｗｉｎ。そのためには労働者に手段が要る。

ダンダリンの活躍を援護する社会。第6話最低賃金の半分も行かない時給で外国人労働者が働く環境とは

ダンダリンの活躍を援護する社会。第７話行政解剖の前に死亡画像診断Aiを。

ダンダリンの活躍を援護する社会。第８話　ブラック企業　会社嫌なら会社を→×辞める○変える。　

ダンダリンの活躍を援護する社会。第９話請負契約は事業主となること。雇用ではない。

ダンダリンの活躍を援護する社会。第１０話えん罪を起こしてくるやつはいる。

 

 

ダンダリン活躍を援護する社会。第5話労働者と雇い主のｗｉｎ－ｗｉｎ。そのためには労働者に手段が要る。

　若いころから育て上げた職人が、菓子屋を辞めたいと。

　自分の作りたい味が、数をつくることが優先されできずにいる。
　退職すると、損害賠償訴訟5000万円（先の注文のための材料費などが無駄になる損害、販売予約に対応できない営業利益など）を請求すると脅す菓子屋の店長。

　お互いの感情のもつれが、話を悪い方に導く。


　民事訴訟となれば、労働監督官の出番ではなくなる。


　ダンダリンは、知恵を授ける。

　その店の人気商品である彼しかつくれないレシピを特許出願。

　彼が辞めると、人気商品が売れなくなる。



　
　そこで、社労士が調整に入って、彼はとどまり、彼の雇用の環境は改善した。


　もし、戦う手段を手にしていなければ、訴訟でやられた可能性がある。
　なかなか難しいところではあるが、手段は必要。



　基礎知識としては、「退職願い」と「退職届け」は、大きく違うということ。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
民法
（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
第六百二十七条 　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
２ 　期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。
３ 　六箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、三箇月前にしなければならない。

 ＊＊＊＊＊過去のダンダリン＊＊＊＊＊

実際の題名ではなく、各話、自分の感じたことを一行で述べています。

「ダンダリン」の活躍を援護する社会。第1話　会社にしがみつくのではなく、命にしがみつけ

ダンダリンの活躍を援護する社会。第２話労働基準法４１条名ばかり店長

ダンダリンの活躍を援護する社会。第3話　労働基準監督官はルール　それ以下でもそれ以上でもない。

ダンダリンの活躍を援護する社会。第4話 内定切りは解雇と同じ。　労働基準法104条2項

ダンダリン活躍を援護する社会。第5話労働者と雇い主のｗｉｎ－ｗｉｎ。そのためには労働者に手段が要る。

ダンダリンの活躍を援護する社会。第6話最低賃金の半分も行かない時給で外国人労働者が働く環境とは

ダンダリンの活躍を援護する社会。第７話行政解剖の前に死亡画像診断Aiを。

ダンダリンの活躍を援護する社会。第８話　ブラック企業　会社嫌なら会社を→×辞める○変える。　

ダンダリンの活躍を援護する社会。第９話請負契約は事業主となること。雇用ではない。

ダンダリンの活躍を援護する社会。第１０話えん罪を起こしてくるやつはいる。

 

 

ダンダリンの活躍を援護する社会。第3話 労働基準監督官はルール それ以下でもそれ以上でもない。

　労働基準監督署　課長の同級生が社長の零細の工作所での事故。

　労働衛生安全法上、事業場に安全管理者の配置義務があるのに、おかずにいたら、そこで転落事故。
　転落者を病院に運ぶ救急要請の前に、まず、安全管理者の到着をまっていた。
　安全管理者がいなかったことがばれるから。


　旧友の工作所だから、目をつぶるか。
　このまま、書類送検されるとただでも経営が危ないのに会社が倒産し、労働者が行き場を失うことになる。


　臨検では、労働者全員が、転落事故の時、社長である安全管理者は、現場にいたと詳細に答えた。
　十人いれば、十人異なる証言があってしかるべきが、全員が一致していた。
　あたかも、リハーサルをしたかのように。
　だれも、社長を裏切らなかった。


　実は、このことは、逆に怪しいということ。


　ダンダリンの選択は、温情をかけるのではなく、ルールとして動くことであった。

　結果、会社は破産。でも労働者全員をひきとる会社は、社長の配慮でみつかった。

　彼は、必ず再生するはず。

　

 ＊＊＊＊＊過去のダンダリン＊＊＊＊＊

実際の題名ではなく、各話、自分の感じたことを一行で述べています。

「ダンダリン」の活躍を援護する社会。第1話　会社にしがみつくのではなく、命にしがみつけ

ダンダリンの活躍を援護する社会。第２話労働基準法４１条名ばかり店長

ダンダリンの活躍を援護する社会。第3話　労働基準監督官はルール　それ以下でもそれ以上でもない。

ダンダリンの活躍を援護する社会。第4話 内定切りは解雇と同じ。　労働基準法104条2項

ダンダリン活躍を援護する社会。第5話労働者と雇い主のｗｉｎ－ｗｉｎ。そのためには労働者に手段が要る。

ダンダリンの活躍を援護する社会。第6話最低賃金の半分も行かない時給で外国人労働者が働く環境とは

ダンダリンの活躍を援護する社会。第７話行政解剖の前に死亡画像診断Aiを。

ダンダリンの活躍を援護する社会。第８話　ブラック企業　会社嫌なら会社を→×辞める○変える。　

ダンダリンの活躍を援護する社会。第９話請負契約は事業主となること。雇用ではない。

ダンダリンの活躍を援護する社会。第１０話えん罪を起こしてくるやつはいる。