ハラスメントって言いすぎ････

最近、思う事････
『◎◎ハラスメント』って、言い過ぎじゃないかなぁ････
それにしても、色々とありますね(笑)

その色々と言われている『◎◎ハラスメント』の定義と僕の意見は以下の通り。
☆パワハラ
①身体的な攻撃
②精神的な攻撃
③人間関係からの切り離し
④過大な要求
⑤過小な要求
⑥個(プライバシー)の侵害
・業務上明らかに必要性のない言動
・業務の目的を大きく逸脱した言動
・業務を遂行するための手段として不適当な言動
・当該行為の回数、行為者の数等、その態様や手段が社会通念に照らして許容される範囲を超える言動
パワハラを受けた経験者として言わせてもらうと、立場を利用してハラスメントをする人間は
そういう人間を上に立たせる職場や、それを任命する人事に問題があると思うけれどね。
顔が見えないネット上で誹謗中傷をする人間も、この類の人間でしょう。
要は面と向かって『喧嘩が出来ない人間』がやる行為です。

☆セクハラ
「職場」において行われる「労働者」の意に反する「性的な言動」により、
労働者が労働条件について不利益を受けたり、就業環境が害されること
職場以外の飲み会の席等で、冗談で下ネタを言ったりしても
『それ、セクハラですよ』なんて言われることがありますね。
セクハラは、相手をどう思っているのか？によって、受け取り方が違うと思うけど。
僕が部下の女性に『●●ちゃん』って言っても、相手が不快でなければ良いと思うし、
その方が仕事も円滑に進むことが多かったけどね。

☆モラハラ
言動や立ち居振る舞いなどによって相手を精神的に追い詰める行為。
これは、自分の考えに自信を持っている人間のやる行為。
この手の人間は、『普通は･･･』なんて言葉をよく使う人が多く、
自分の物差しでしか、物事を判断できない哀れな人間がやる事です。

☆カスハラ
顧客などからのクレーム・言動のうち、特に悪質で労働者の就業環境が害されるほどの行為。
カスハラは、『お客様は神様』みたいな考えを持つ日本特有の国民性が
『金を払っている』という上から目線を助長してしまっている気がしますね。

☆マタハラ
妊娠・出産・育児に関し、女性労働者が職場で受ける不当な取扱い（降格、解雇、雇い止め等）
マタハラに至っては、男性優位の未熟な社会が生む行為。
少子化が進む日本で、妊婦を大切に思わない人や、
子育てをしている親をリスペクトしていない馬鹿が多いせいですね。

最近では『フキハラ』なんていうものまで･･･
これは、不機嫌ハラスメントの略だそうで、口調や態度で自分が不機嫌な気分であると示し、
相手に不快感や威圧感などを与えること。
溜息や舌打ちなんて言うのが、その行為に当たるそうです。

なんとも生き難い、息苦しい世の中ですねぇ。
そう考えると、僕のプライベートは『ハラスメント』抜きでは考えられないですね(笑)
サッカーは3日前のブログ『嫌なら来なきゃいい』に書いた通りです。
劇団に至っては、セクハラの言動は当たり前。
仕事も含めて、僕はいつも『嫌なら来なきゃいい』『嫌なら行かなければいい』と
『楽しくない事はやらない』という事を徹底してきました。

まぁ、そういった態度が気に入らない人間からパワハラされたんだって思っています。