『へたれ』

最近、会社にいわゆる『へたれ』が多い。
前の部署にも『親にも怒られたことが無いへたれ』が居た。
仕事の仕方や、態度が悪いから怒鳴りつけたら、ベソかいて
次の日に会社を休む奴だった。

そういう奴は、殴った方がいいと同世代の仲間は口を揃えて言うけれど、
会社って言う組織ではそうも行かないしね。

今の部署にも、居るんだな・・・・『へたれ』。
仕事の仕方が悪いと、女性の社員に小言を言われて、
会社を休んでる奴が居るんだけれど、そういう奴に限って
自分から『傷ついてる』とか『ちょっと、鬱気味』とか言う。

最近はメンタルヘルスだとか、メンタルケアだとか言って
『鬱気味』って言うと、会社を休む口実になるって勘違いしてる。
そういう奴が居ると、本当に危ない人まで一緒にされちゃう。

だから『へたれ』なんざ、殴って会社辞めさせちまえばいいって
そんなことを思ったりする。
実際、そういう奴が居ると組織もまともに運営できないからね。

ゆとり教育で、喧嘩もできない『へたれ』が多くなったのは
会社に入ってから、大人がきちんと教育しないからなんだよ。
教育と苛めは違うようで、似ている。
受け止める方が、ポジティブかネガティブかによっても変わる。

僕なんか、基本的にＭみたいだから、しごかれると逆に発奮して
こん畜生・・・って言う感じで、やってきた。
今考えてみれば、それが全部自分の肥しになってるんだから
しごいてくれた先輩たちには、恨むどころか感謝してる。
綺麗ごとのようだけれど、これは本当の気持ちです。

そうじゃない虐めにも、随分遭遇したけどね・・・・
そういう目に遭わされた人間は、皆大したこと無い・・・
会社でも、いつか皆に無視されてる人が殆どです。

『へたれ』は、虐めて篩(ふるい)にかけるに限る。