最近の転職状況と事業の進捗

最近の求人状況に関して人材会社の営業から話を聞いたところ、やはり景気が下向きのため求人が減ってきているようで、この影響で募集が増えてきているらしい。
また、別の情報ではキャリアアップを目的とした転職から収入アップを求める転職が増えているという。
こうした転職状況の反映かどうか不明ですが、当社への応募は問い合わせも含めると今月４件もありました。媒体は募集会社を使わずひたすらハローワークと「福祉のお仕事」、それにしごと「情報ネット」への誘導するネット媒体だけでこの成果です。
原因は単に転職状況の好転だけではなく、当社の募集戦略の成果と思っているのです。それなりに工夫をしましたから、たとえば当社で求める人材はケアマネジャーだけです、で、求人票にその業務内容を書く欄がありますが、他社ではそのほとんどが「ケアマネジメント業務」とだけ書いていますが当社ではケアマネジャーが行う業務をできるだけ詳しく書いています。そこに当社が求める人材の概略が表れていますし、詳しい業務内容を書くことで求人する側からどんなケアマネジャーを欲している会社なのかがわかりますし、入社したあとで行うケアマネジメントはどんな内容を要求されえるのかが分かるようになっています。これによってケアマネジャーが考えている業務と会社が要求している業務の方向が同じだという認識につながり、その成果がこの応募件数に出ているのでしょう。
この業界では資格を持っている社員の数によって売上高が決まるという特徴がありますから、売上の構図を作り上げても実際の売上を実現する社員がいなければ売上は立ちません。

介護ビジネスで事業計画を実行していく要は人材の確保と売上構図の確立にあります。当社ではその両方が出来たということです。