今日は午後に、座長とミーティングが有ったのだけれど、
午前中にアポなしで東京芸術劇場へ出向いてきた。
先週、劇場に公演中止の連絡をしたら、担当者から電話が来たらしい。
その話の内容を書いたメールを見て、ちょっと僕は驚いた。
何でも、劇団からいきなりメールで中止の連絡をしたのだという。
そのメールの内容は『今後は使えないと思って頂きたい』みたいな事を劇場から言われたと・・・
正直な気持ち、僕は劇場に対して失礼極まりないやり方だと思って、それが我慢できなかった。
それは、僕の頭の中では理解できない事でした。
例えば会社を辞める時にメールで辞表を送られて来たらどう思うか?
『おいおい、ちょっと待てよ!』とか、『辞めるにしても、話を聞かせろ』
ということになるでしょう。
実際にそういう事例もありましたからね。
これは、ルール上問題ないですが、礼儀としては如何なものでしょうね。
僕が連絡をするならば、まずは先方に出向いて、頭を下げて謝罪する事から始める。
担当者の都合がつかないならば、日を改めてでもそうする。
今まで親身になって我々の劇団を支援してくれて、気にかけて頂いていた。
今回の公演も、財政的に厳しいだろうからと、公演のスケジュールまで提案してくれて、
僕にすれば、劇団の一員になって考えてくれていたように思った。
そんな訳で、なんか我々の劇団の対応の仕方に違和感を感じたり、
何か釈然としなくて、今日は思い立ったように、後先を考えずに
劇場の女性責任者に、アポなしで会いに行ったという訳です。
幸い、仕事の途中でわざわざ時間を取って面会して頂き、話も出来た。
色々と話をしていたら、この劇場の女性責任者は都の職員でありながら
劇場の運営に携わりながら、舞台に思いを込めている『舞台人』なんだと感じた。
ずっと怖い女性責任者というイメージで居たのだけれど、とんでもない・・・・。
舞台を愛する『素敵な女性』なのだと、改めて思いました。
午後のミーティングで、座長にその事を伝えたら『君らしいな・・・』と笑っていた。
結果として、今後も使わせていただけると聞いて安心しました。
午前中にアポなしで東京芸術劇場へ出向いてきた。
先週、劇場に公演中止の連絡をしたら、担当者から電話が来たらしい。
その話の内容を書いたメールを見て、ちょっと僕は驚いた。
何でも、劇団からいきなりメールで中止の連絡をしたのだという。
そのメールの内容は『今後は使えないと思って頂きたい』みたいな事を劇場から言われたと・・・
正直な気持ち、僕は劇場に対して失礼極まりないやり方だと思って、それが我慢できなかった。
それは、僕の頭の中では理解できない事でした。
例えば会社を辞める時にメールで辞表を送られて来たらどう思うか?
『おいおい、ちょっと待てよ!』とか、『辞めるにしても、話を聞かせろ』
ということになるでしょう。
実際にそういう事例もありましたからね。
これは、ルール上問題ないですが、礼儀としては如何なものでしょうね。
僕が連絡をするならば、まずは先方に出向いて、頭を下げて謝罪する事から始める。
担当者の都合がつかないならば、日を改めてでもそうする。
今まで親身になって我々の劇団を支援してくれて、気にかけて頂いていた。
今回の公演も、財政的に厳しいだろうからと、公演のスケジュールまで提案してくれて、
僕にすれば、劇団の一員になって考えてくれていたように思った。
そんな訳で、なんか我々の劇団の対応の仕方に違和感を感じたり、
何か釈然としなくて、今日は思い立ったように、後先を考えずに
劇場の女性責任者に、アポなしで会いに行ったという訳です。
幸い、仕事の途中でわざわざ時間を取って面会して頂き、話も出来た。
色々と話をしていたら、この劇場の女性責任者は都の職員でありながら
劇場の運営に携わりながら、舞台に思いを込めている『舞台人』なんだと感じた。
ずっと怖い女性責任者というイメージで居たのだけれど、とんでもない・・・・。
舞台を愛する『素敵な女性』なのだと、改めて思いました。
午後のミーティングで、座長にその事を伝えたら『君らしいな・・・』と笑っていた。
結果として、今後も使わせていただけると聞いて安心しました。