マタハラ その１

　マタニティ・ハラスメントの略だそうです。
「妊娠・出産に伴う労働制限・就業制限・産前産後休業・育児休業によって業務上支障をきたすという理由で、精神的・肉体的な嫌がらせを行い、退職を促す行為のことを指す」らしい。最近では女性も機会均等雇用がいわれているがまだまだ社会的に不当な扱いを受けていることが多いようです。
　しかし妊娠を契機にその会社ではその分、戦力ダウンしてしまうのは事実です。もし有能な人（企業が必要とする人）であれば男女かかわらず長期的視野をもって長期休暇中でも雇用し続けたくなるでしょう。まったくの勘違いかもしれないが、雇う側としては有能な人なら妊娠してもその後、復職を待ちたくなります。
　しかしながらその間の戦力ダウンを補うだけの余力が企業になければ、新たに雇用を求めることも選択肢に入っているのかもしれません。企業において戦力ダウンは、もちろん会社の収益に影響を及ぼすことになるので怖いのでしょう。