会社っていう組織に入って、25年。
僕の場合、32歳まで色々な仕事をして転職を重ねていたので、
どうも会社組織って言うのに肌が合わないのかなぁ?
何だか、いわゆる普通のサラリーマンじゃないみたい。
自分じゃ、普通だって思っているんだけれどね。
でも、僕の会社にはいわゆるリーダーというべき
組織の長が沢山居るんだけれど、どいつも腰抜け。
センスが無いっていうのかなぁ・・・・
リーダーたるもの、社長だけじゃなく取締役や部長、課長、係長と
その立場で自分なりに考えやビジョンを持っているべきだって思って居る。
こんなやり方じゃ駄目だとか、自分なりのやり方で事を進めるとか
そういう意識が無い奴らは、上と喧嘩が出来ない腰抜けだって思ってる。
僕はそういう事を、いつ質問されてもそれに答える自信がある。
そうじゃなくちゃ、人を引っ張って行けないからね。
ところがそうじゃない人間が殆どなんだなぁ・・・・
何の疑問も持たず、上から言われた事をやる。
でも上から見ると、そういう奴らはきっと
『使い易い』とか『命令をキチンと守る』とか、評価が高いのだろうな・・・・
会社にとって、そういう方が良いのかも知れない。
でも駄目な奴が、自分より昇進が早いというのはムカつく。
寄らば大樹の陰・・・
まさにそんな感じ。こんな奴らが増えたら会社どころか日本が駄目になっちゃう。
いや、既にもうそうなっているのかも?
まぁ、いいか・・・楽しく人生を送る術を知って居る方が、幸せだもんな・・
僕の場合、32歳まで色々な仕事をして転職を重ねていたので、
どうも会社組織って言うのに肌が合わないのかなぁ?
何だか、いわゆる普通のサラリーマンじゃないみたい。
自分じゃ、普通だって思っているんだけれどね。
でも、僕の会社にはいわゆるリーダーというべき
組織の長が沢山居るんだけれど、どいつも腰抜け。
センスが無いっていうのかなぁ・・・・
リーダーたるもの、社長だけじゃなく取締役や部長、課長、係長と
その立場で自分なりに考えやビジョンを持っているべきだって思って居る。
こんなやり方じゃ駄目だとか、自分なりのやり方で事を進めるとか
そういう意識が無い奴らは、上と喧嘩が出来ない腰抜けだって思ってる。
僕はそういう事を、いつ質問されてもそれに答える自信がある。
そうじゃなくちゃ、人を引っ張って行けないからね。
ところがそうじゃない人間が殆どなんだなぁ・・・・
何の疑問も持たず、上から言われた事をやる。
でも上から見ると、そういう奴らはきっと
『使い易い』とか『命令をキチンと守る』とか、評価が高いのだろうな・・・・
会社にとって、そういう方が良いのかも知れない。
でも駄目な奴が、自分より昇進が早いというのはムカつく。
寄らば大樹の陰・・・
まさにそんな感じ。こんな奴らが増えたら会社どころか日本が駄目になっちゃう。
いや、既にもうそうなっているのかも?
まぁ、いいか・・・楽しく人生を送る術を知って居る方が、幸せだもんな・・