年始早々あまりいい話ではありません。
昨年１２月源泉徴収票（いわゆる年末調整の結果）をもらった時、別の紙が１枚付いておりました。 年末調整の結果、不足徴収税額が多く、１２月分給料からその不足額を控除すると、その他の社会保険料（健康保険や厚生年金など）を控除できなくなるので、一旦会社が立替え払いをしておくから１月１６日までに会社の銀行口座に不足額を送金してください、というものでした。 平たく言うと、不足徴収税額を差引くと１２月の手取り給料がマイナスになる！ ということですわ。
具体的な数字は、不足徴収税額は２３．８万円、 年末調整をしない普通時の１２月手取り給料は２１．９万円ですから、１．９万円のマイナスになってしまいます。 （←このことは０７年１２月２５日に再雇用された先輩の話として書いておりました）
なぜ、こういうことが起こるのか、それは私めの夏ボーナスの多さ（←嘱託の低い給料の割りに）が原因です。 ご存知のようにボーナスの所得税率は前月の給料で決まります。 私めの昨２００８年７月の夏ボーナスは３分の２が正社員分で３分の１が嘱託分でしたので、フルに嘱託だった１２月冬ボーナスよりかなり多目になっていました。 ７月夏ボーナスの前月６月の給料は当然嘱託としての低い給料だったので、それをベースに決まったボーナスの所得税率も当然低い値だった訳です。 その結果、年末に徴収税額が大幅に不足したという訳です。 つまり嘱託の低い給料からするとあまりにも夏ボーナスが多かったということです。
同じようなことが毎年起きる訳ですから、あらかじめ多めに税金を引いておくということも考えられますが、先に税金を多めに取ることは法律で禁止されているので出来ないようです。
しかし、所得税を差引くと給料がマイナスになるとは恐らく一生で一度の初体験です。 先輩から話を聞いてはいたものの、実際に我が身に起こってみると、夏ボーナスが多過ぎたと思うよりも、一月（ひとつき）分の給料がパーになるほど高い税金に改めて腹が立ってきます。
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