昨日銀行に行ったと書きましたが、これは不況で週３日勤務になったことで２月から厚生年金と健康保険を脱退し、任意継続の企業健康保険に新規加入したため今年度末までの３月分の健康保険料と介護保険料の合計２９，２６０円を振込む為に銀行に行ったものです。（←２月９日参照）
任意継続の企業健康保険に加入するというケースが多いのか少ないのかよく分かりませんが、皆様の参考に少しだけ詳しく書いておきます。
サラリーマンが毎月支払う健康保険料を決める基になるのは標準報酬月額で、これは毎年４月・５月・６月の給料の平均値であり、９月に決まり１０月給料から支払います。 昨年９月に決まった私めの標準報酬月額はまだ残業代があった時代でしたので４４万円でした。
私めは通知が来るまで知らなかったことですが、任意継続の企業健康保険料は、任意継続加入前の個人（＝私め）の標準報酬月額（＝４４万円）と企業健保の平均標準報酬月額（＝３８万円）の低い方が適用されるんだそうです。 よって私めの標準報酬月額は３８万円と見なされ、これに個人負担分と今までは企業が負担していた企業負担分の合計を個人が負担することになります。 数字で言えば、標準報酬月額３８万円の健康保険料（38万円ｘ68/1000）が２５，８４０円、介護保険料（38万円ｘ9/1000）が３，４２０円の合計２９，２６０円です。
１月２６日の表では、私めの標準報酬月額を４４万円で計算して３３，８８０円としておりましたが、僅かながらですが負担が軽くなりました。
今年の４月・５月・６月の給料は週３日勤務ですから、単純に言えば６０％に大幅ダウンするでしょうから、来年の任意継続の企業健康保険料も６０％まで大幅に下がるはずです。 任意継続の２年間というのは給料が十分に下がってから（同じ収入なら一般的には負担の大きい）国民健康保険に加入するようになる猶予期間みたいなもんで、ありがたい制度だと言えます。
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