週休4日制 （2009年2月）

昨日の続きで、私めの出勤カレンダーを作る件です。

勤務日数は、年間ベースではなく毎月ベースのため、毎月の正規出勤日数に応じて調整が必要だと昨日書きました。

もう一つの課題（？）は有給休暇取得です。
昨年４月８日に書きましたように、３月末までに年間計１８日の有休を取らないといけないのですが、私めはあと５日も有休を取らないといけないことが当面の課題です。　週３日勤務＝週休４日制なので、２月は明日から９日、３月は１３日の計２２日の出勤日数で５日も有休を取れば　２ヶ月間で１７日しか出勤しないことになります。　休日は土日＋有休で、何と計３４日です！
（労働日数 vs 休日＝ １ ： ２ ）！

通年ベースで単純計算してみましても、正規労働日数１年２４４日（１年３６５日の６６．８％）の６０％勤務だと１４６日（１年３６５日の丁度４０％）になり、休日は１年の６０％。　有休１８日を引くと年間１２８日労働で１年３６５日の３５％、休日は６５％です。　やはり（労働日数 vs 休日 ≒ １ ： ２ ）で、３分の２が休みです！

更に、週３日勤務になれば、有休を３日連続で取れば、前後の４日連休を加えると何と１１日連休になります。　４月以降１年間で１８日の有休を取る計画を考えれば、単純に言えば１１日連休が６回できる訳です。　ＧＷ/盆/年末年始の連休を加えれば年間９回の大型連休が出来上がります。

計算してみて初めて事の重大さ（？）が判ってきました。
私めの今までの常識というか勤労観からすれば、これは尋常ではない、という感覚です。　これまでの勤労観を根底から考え直さないといけないようです。

ともかく、昨日今日の２日間で私めの出勤カレンダーを複数案作りました。
今後、ちょっと時間を置いて頭を冷やして見直すつもりですが、おっ家内は、人混みを避けて旅行に行ける、と喜んでおりますが…。

不況による休業とはいえ、ほんとに　そんなんで　いいんでしょうかねぇ？