全社喫煙率 （2010年3月）

私めが勤める会社は、２００７年末時点の従業員喫煙率 ３９％を３年後の２０１０年末に ３０％未満（→毎年３％減）にすることを数値目標にして、全社的に禁煙運動を繰り広げて行く旨の、喫煙者への宣戦布告（！）を０７年末に出しました。　
　
例えば、０８年１月１日からタバコ自販機を全て社内から撤去しましたし、毎年５月と１０月の最終金曜日は全社禁煙デーにして、喫煙室のドアをロックしてしまう暴挙（！？）にも出ました。　　が一方では、ニコチンパッチ１４枚（←０８年当初は１０枚）を無料で処方する禁煙サポートプログラムを始めたりもしました。　
　
先月２月初めに会社から昨年０９年末時点での喫煙率が発表されました。　　全社喫煙率は３４．６％で、１年前の３５．７％からは１．１％減ですが、０９年末時点での（中間）目標値 ３３％には大きく未達でした。　（喫煙率は、現業系が４５％弱で横ばい傾向、間接系が２０％強で減少傾向と大きな差があります）

初年度の０８年はうまく行った（３９％→３５．７％）んですが、０９年度はブレーキがかかってしまい、このままだと最終目標である今年２０１０年末の ３０％未満は達成出来そうにないということで、不退転の姿勢で更なる施策をもって取組んで行くことを先日発表しました。　高血圧などの持病を持つ人を除いて、喫煙者全員に６月末までに禁煙サポートプログラムへの参加を義務付ける（！）のが最大最強の施策です。　（←不参加に対する罰則規定はない、また不利益な取扱いはしない、と会社は明言しておりますが…）　

一方私めは、既報の通り、今年1月の誕生日から禁煙を開始し、既に「卒煙」しておりますので、気楽なもんです。　　タバコは今年１０月から１００円アップの一箱４００円になりそうですので、禁煙する人も増えるとは思いますが、１年間で４．７％減は極めて大きな数字ですから、数値目標ありきの前提ならば会社の強行姿勢は理解できなくもありません。　　がしかし、会社は一企業として何でそこまで禁煙にこだわるのか、正直申しまして私めには判りませんです。　ほっといてくれ！　と喫煙者は言いたいでしょうねぇ。