再雇用の採用率 （2010年12月）

再雇用希望者の採用率 は、２００６年当初は７５～８５％、２００９年は６０～５０％、２０１０年は５０％（→現業系が６０％、間接系が４０％）と過去に書きました。　（→　こちら　と　こちら　）

年末の組合配布ニュースで、２０１０年秋期活動報告があり、再雇用の採用率を今年２０１０年の５０％から、来年２０１１年は６５％を目処にすることで会社と合意したこと、　また、２０１２年は更にアップさせる方向で会社と交渉継続中と明確に記載されておりました。　リーマンショックで５０％に下がった採用率を、当初の７５％まで回復させたいとの組合の意図が示されておりました。　
（⇒会社も組合も、採用率を５０％に下げた時には何も言わず、採用率アップを合意した今になって公表するんですから、ずるいなぁ～って思いますが…。）

また夏に実施した組合員（→再雇用者含む）アンケート結果では、再雇用者の短時間短日勤務制度を評価＆支持する声が圧倒的に多かったことから、現業系はフルタイムが原則なんですが、パートタイムへの勤務変更を可能な限り認めることで会社と原則合意したそうです。

これは今まででも文章表面上は可能だったんですが、実際の運用上では極めて難しい状態だったものを、現業系でも　組立ライン的な職種以外は積極的に認めて行こうという方向で会社と合意したようです。　ただ具体的な判断基準は未合意で、２月末までには合意に漕ぎつけたい由です。


労働政策面、福利厚生面、特別休暇休職面などでは、世間一般企業より相当積極的に先取り＆推進してきた会社ですから、必ずや実務面での進展＆実効が期待できると思っております。
私め自身は、来年２０１１年末までの、残すところ１年間ですが、社員時代４０年間と再雇用の嘱託時代４年間を通した総決算として、この会社に勤めて良かったと心底思っておりますです。