は?新人歓迎?いまごろ?普通そう思いますよね。私もそう思います。
会社の組織が大きく変わり、4月に入社した新人研修も場所から中身まで大きく変わりまして、年が明けてから職場配属になった次第。7ヶ月も研修で給料貰えるんだ、、すげーな。
そしてその研修の内容たるや、あまりにウチの職場とかけ離れた内容で一同アングリ。もちろん新人に責はなく、教育担当に殺意すら覚えましたよ。だって7ヶ月の教育を終えてきた人間に「ネットワークアドレスとは」から教えなければならないんだもん。こりゃ今年度一杯は使い物にならんな~。来年以降も同じ研修内容なら、もう新人は要らないよ。
新人歓迎会ではあるけれどちょっと自己紹介がある程度であとは普通の飲み会。スタート時は出席者まばらで主賓が可哀想だなぁと思ったのですが我が部の諸君は義理堅く、終了間際の21時頃にやってくる人間もいる始末。ものすごく盛り上がったのは仕事のストレスを発散させてるんじゃないのかなぁと、懇親会の度に思います。
新人の教育カリキュラムをどうするか、どのタイミングで現場に連れて行くか本来のラインを外れ私の仕事になってしまいそうなので、悩みが増えました。
会社の組織が大きく変わり、4月に入社した新人研修も場所から中身まで大きく変わりまして、年が明けてから職場配属になった次第。7ヶ月も研修で給料貰えるんだ、、すげーな。
そしてその研修の内容たるや、あまりにウチの職場とかけ離れた内容で一同アングリ。もちろん新人に責はなく、教育担当に殺意すら覚えましたよ。だって7ヶ月の教育を終えてきた人間に「ネットワークアドレスとは」から教えなければならないんだもん。こりゃ今年度一杯は使い物にならんな~。来年以降も同じ研修内容なら、もう新人は要らないよ。
新人歓迎会ではあるけれどちょっと自己紹介がある程度であとは普通の飲み会。スタート時は出席者まばらで主賓が可哀想だなぁと思ったのですが我が部の諸君は義理堅く、終了間際の21時頃にやってくる人間もいる始末。ものすごく盛り上がったのは仕事のストレスを発散させてるんじゃないのかなぁと、懇親会の度に思います。
新人の教育カリキュラムをどうするか、どのタイミングで現場に連れて行くか本来のラインを外れ私の仕事になってしまいそうなので、悩みが増えました。