『メンタルヘルス』

考えてみたら、今週は○○講習っていうのが多いですな。
今日はまた、『メンタルヘルス』という、今流行りの講座。

職場で鬱にならないためには・・・・みたいなこと
講義をしたのは「マインメンタルヘルス研究所」所長のY氏。

でも、聴いていておや？
って思う事を、言っていた。
それは『生活習慣はなかなか変わらない』といったところまでは
うんうん・・・って聞いていたのだけれど、
『鬱になりそうな時に一番簡単なのは会社を辞めること』
と言った時に、この人は何を言ってるのかと思ってしまった。
確かに、それは正しいことかもしれないけれど、
会社でうつ病になるような人のほとんどは『会社を辞められない』
といった事情があって、頑張らざるを得ないからなんじゃないの？

要は会社を簡単に辞められないから起きる病気。
それなのに、この人は平気でこんなことを言う。
その途端にこの人の講義を聴く気力が無くなった。

会社からすれば、鬱病になられて居続けられるよりは、
辞めて貰ったほうが都合がよいのだろう。
誰も疑問に感じないで話を聴いている感じ。

僕にすれば茶番、お笑いネタ。
そもそも、このY氏。
今日の講座は、会社とコンサルタント契約するための営業でしょう？
前にも日記に書いたけれど、『コンサルタント』という職業ほど
いい加減で、責任も何もない仕事はない。
成果が出なければ、次に契約されないだけ・・・・

うちの会社でも、デザインコンサルタントとか色々やってるけど
いままでそれをやって、会社が変わるほどの事は起きていない。
全く無意味とは思わないけれど、自らの発想が貧困なところに
コンサルタントを持ってきても、言われたとおりにやるのがオチ。

そう云うのに限って、言われたとおりやってるのが良いこと…
みたいな感覚に陥いる。
それが会社という組織だと、どうしようもないくらい事は深刻。

病気の予防は、何もインフルエンザや風邪だけじゃない。
鬱になる人が出る組織は、組織運営に問題があるのですよ。
実際、パワハラまがいのことを平然とやってるのに、
やってる本人も周りの人間にも認識がなかったり・・・・
だから、被害者は誰にも相談できない。

まずは総務なり、組織の中で対策を考えさせなさいよ。
それからでしょう？コンサルタントを頼むのは・・・・

あっ！…別に、具体的なことはないんですけどね・・・・（笑）