特別徴収関係資料

厚生労働省が、
介護保険、国保健康保険及び後期高齢者医療制度における保険料（税）の
特別徴収関係資料（確定版）
について、とりまとめ、それ公表しました。

公表内容については　

http://www.mhlw.go.jp/bunya/shakaihosho/iryouseido01/05.html

平成１８年度男女雇用機会均等法の施行状況

厚生労働省の公表によれば

平成１８年度に、労働局雇用均等室に寄せられた均等法に関する相談は、
２万６，６８４件と引き続き増加しています。

女性労働者等からの均等取扱いに係る個別紛争解決援助の申立は１６６件、
機会均等調停会議による調停については５件の申請がありました。

また、平成１８年度は、５,４７７事業場を対象に報告徴収を実施し、
このうち何らかの均等法違反のあった３,０１１事業場に対し、５,３９３件の
是正指導を行い、そのほとんどが是正されたということです。

施行状況については　
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/05/dl/h0530-3d.pdf

関連事項は　
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/05/h0530-3.html

健康保険法３－３－Ｄ

今日の過去問は「健康保険法３－３－Ｄ」です。

【 問 題 】

事業主は、健康保険法施行規則に定めるところにより、事業主が行うべき
事項について、あらかじめ代理人を選任して処理させることができる。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【 解　説 】

なお、代理人に処理させようとするときは、あらかじめ、届け出なければなりません。

　正しい。　

一般常識対策

今年の試験に向け、改正が多いのは、皆さん、ご存知のはず。
特に社会保険関係がかなりのボリュームです。

では、一般常識関連はといえば、均等法、これは大きな改正ですが、
他の法律は細々としたところが多いですね。

まぁ、児童手当法や社労士法は重要な箇所が改正されてはいますが、
それほどのボリュームではありません。


そこで、これら改正点、当然、出題される可能性は高いというのは、
言うまでもないですよね。

ただ、忘れちゃいけないのが、ここ数年の改正点。

昨年の労働一般の択一式とかは、労働経済が大量に出題されたので、
法令関係の出題がほんのわずかでした。
そのため、ここ数年の改正関連で出題されていない重要な項目って
いっぱい残っています。

今年の改正に目が行き過ぎてしまうと・・・
昨年、一昨年の改正点、ここが疎かになんてことにもなりかねませんよね。

今年の試験については、今年の改正だけでなく、ここ数年分をしっかりと
確認しておいたほうがよいかもしれません。

健康保険法13－８－Ｃ

今日の過去問は「健康保険法13－８－Ｃ」です。

【 問 題 】

被保険者の資格、標準報酬又は保険給付に関する処分に不服がある者は、
その処分があったことを知った日の翌日から起算して60日以内に、社会
保険審査官に対し審査請求をすることができる。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【 解　説 】

なお、社会保険審査会への再審査請求については、決定書の謄本が送付された
日の翌日から起算して60日以内にすることができます。

　正しい。　

平成１８年労働災害動向調査（甲調査）結果の概況

厚生労働省が公表した
「平成１８年労働災害動向調査（甲調査）結果の概況」によれば

平成18年の労働災害の状況を調査産業計でみると、
度数率は1.90（前年1.95）
強度率は0.12（前年0.12）
となり、死傷者１人平均労働損失日数は63.9日（同60.0日）となっています。

前年と比べ、度数率は低下し、死傷者１人平均労働損失日数は増加しています。
また、無災害事業所の割合は前年と同じ58.5％となっています。

詳細は　

http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/saigai/06/index.html

178号

■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■
■□　　　2007.５.23
■□　　　　　K-Net　社労士受験ゼミ　　　
■□　　　　　　　　　　　　　　　合格ナビゲーション　No178　　　　　
■□
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１　はじめに

２　過去問データベース

３　過去問ベース選択対策

４　人事課naoの「人事のお仕事」　

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１　はじめに

まずは、皆様にお礼を。
お陰さまで
K-Net　社労士受験ゼミ「過去問一問一答」ですが、創刊以来１日も
休刊することなく発行を続け、およそ１年６カ月が経ちましたが、
登録者数が1000人を超え、↓へのアクセス数が５月19日に10万件
を超えました。
　　　https://blog.mag2.com/m/log/0000178498/

多くの皆様にご利用いただけたことを感謝いたします。

社労士試験は独学・独習（テキストだけの通信講座）で合格をしたので、
「先生」「師匠」「恩師」というのが、まったくいない加藤です。

そのため、この業界に入っても、ある意味、無派閥。
いい面もあり、悪い面もあり・・・

ボス、親分なんていうのがいないので、好きなように仕事ができる
というのは、いいといえば、いいのかもしれませんが・・・

当初は、頼れる人もなしでした。
ただ、当時、受験生だった方々が「Ｋ－Ｎｅｔ」という勉強会を作ってくれ、
そこから、人の輪がどんどん広がり、なんとか、ここまで生きてこれたって
ところですが・・・
実際、「Ｋ－Ｎｅｔ」を創設してくれた受験生だけではなく、その後も
多くの受験生に温かい言葉を頂いたり、お叱りを受けたり、
また、交友を持たせて頂いたりなど、
受験生の方々に育てられたと言っても過言ではありません。

受験生の方々には感謝しきれません。ありがとうございます。

ということで、今後も、受験生の方々に、より良い情報を提供していきますので、
何卒、宜しくお願いします。

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２　過去問データベース

今回は、平成18年厚生年金保険法問１―Ｃ「遺族厚生年金」です。

☆☆==============================================================☆☆

被保険者であった者が、被保険者の資格を喪失した後５年を経過する日前に、
被保険者であった間に初診日がある傷病により死亡したとき、保険料納付要件
を満たしている場合には、その者の遺族に遺族厚生年金が支給される。

☆☆==============================================================☆☆

遺族厚生年金の支給要件に関する出題です。

まずは、次の問題を見てください。

☆☆==============================================================☆☆

【 ６－８－Ａ 】

被保険者の資格を喪失した後に被保険者であった間に初診日がある傷病により
死亡した場合に支給される遺族厚生年金は、その死亡日が初診日から３年を
超えたときは支給されない。

【 ９－５－Ｄ 】

厚生年金保険の被保険者であった者が、被保険者期間中に発傷病日（昭和61年
４月１日以後の発傷病日に限る）がある傷病により、当該発傷病日から起算して
５年を経過する日前に死亡したときは、その者の遺族に遺族厚生年金を支給する。

☆☆==============================================================☆☆

まず、【 18－１－Ｃ 】ですが、
「資格を喪失した後５年を経過する日前」の死亡としています。
これに対して、
【 ６－８－Ａ 】では、
「死亡日が初診日から３年を超えたときは支給されない」と、
【 ９－５－Ｄ 】では、
「発傷病日から起算して５年を経過する日前」とあります。

これらいずれも誤りです。
まず、いつからかといえば、「初診日から」起算します。
そして、何年以内かといえば、「５年」です。

ですので、資格喪失から５年ではすでに初診日から５年を経過して
しまっていることもあり、必ずしも要件を満たすことにはなりません。

それと、「発傷病日」と「初診日」、これは必ずしも同じ日とは
限りませんよね。
ですので、「発傷病日」では誤りになります。

では、次の問題をみてください。

☆☆==============================================================☆☆

【 17－５－Ｄ 】

被保険者であった平成13年４月１日に初診日がある傷病により、被保険者
資格喪失後の平成17年５月１日に死亡した者について、死亡日の前日において
保険料納付要件を満たしている場合には、その者の遺族に対して遺族厚生年金
が支給される。

☆☆==============================================================☆☆

これは事例としての問題です。
法律上の要件「初診日から起算して５年」の範囲内の死亡に該当しています。
ですので、正しくなります。

このような規定は、具体的な事例での出題もあるので、それに対応できるように
しておきましょう。

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３　過去問ベース選択対策

次の問題の空欄を適当な語句で埋め、完全な文章としてください。
（平成18年択一式「労働基準法問７―Ｂ」の問題です）

☆☆==============================================================☆☆

【 問題 】

使用者が労働者を解雇しようとする場合においては、労働基準法第20条第１項
の規定により、少なくともその（　Ａ　）にその予告をしなければならないが、
その予告の日数は、1日について（　Ｂ　）を支払った場合においては、その
日数を短縮することができる。例えば、８月27日をもって労働者を解雇しよう
とする場合において、８月14日に解雇の予告をしたときは、少なくとも（　Ｂ　）
の（　Ｃ　）の解雇予告手当を支払わなければならない。

※　答えは「４　人事課naoの「人事のお仕事」」の後にあります。

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４　人事課naoの「人事のお仕事」

社労士受験生のみなさん、こんにちは。
2007年社労士合格予定、ありがとうマスター、naoでーす。

ついにＧＷも終わっちゃいましたね。本試験まで、100日を切りました。
社労士受験生のみなさんは、お勉強は順調ですか？
わたしは、ＧＷ、加藤先生主宰のスクランブル過去問講座に出席し、
初・生加藤体験をして来ました。
問題文を読んで、赤くなったり、青くなったり。頭の中は、真っ白でした。
赤、青、白だなんて、どこかの国旗みたい。加藤先生、どうしましょう（汗）？

・・・だけど、現時点でまだ3色だなんて、優秀ですよね。
下手したら白一色ですからね（笑）。
なんたって、本試験まで、まだ100日近くは、あるんですよ。
もう100日しかない。まだ100日もある。よく言われることですが、
このひとことの、潜在意識に及ぼす影響って、すっごく大きいんですよ。
なので、「あとまだ100日、がんばっていきましょう！」

さて、本日は、前回の予告どおり、「人事のお仕事、いろはのイ」をお送りします。
会社によって、いろいろ異なることもあると思いますし、それちがうんじゃない？
って思われる方もいらっしゃるかとは思いますが、あくまでもわたし個人の考え
ですので、ご了承お願いしますね。
ただ、こういう人事課員もいるんだ～ってこと、知っていただけたら、うれしいです。

わたしは、「人事のお仕事」って、実は、家の中における、「おかあさん」の立場
なんじゃないかって思うんです。会社が「おウチ」で、人事が「肝っ玉かあさん」。
だってね。会社に入社するってことは、その会社の人間として生を受けること、
誕生すること。
では、退職することは？退職は、その会社の人間として、終末を迎えること、
でしょう？

人事のお仕事って、社員ひとりひとりの誕生を喜び、ゆりかごを揺らして育て、
その成長を見守り、最後には、その終末までをエスコートする。そういうもの
じゃないかと思っています。

具体的には、まず、入社式。
これって、お誕生日ですね。みんなに祝福されます（笑）。
社員はひとりひとり、社員番号を割り振られます。これは出生届のようなもの。
今なら、さしずめ、住基ネットワークみたいなものですかね。
次に、雇用保険、健保・厚生年金の資格取得。
これは、いわば学資保険みたいなものですね。
毎月のお給料、これはお小遣いに相当するかな？
そのお小遣いは、おウチとコドモである社員の間でのお約束の元、
必要経費を差っ引かれた後でしか手にすることはできませんが、
だけどそれは、保険料や、税金など、本人の代わりに支払ってもらっている
ってことを意味します。おウチはおウチとして、コドモの分も、全部まとめて
処理してるんですね。

また、よほどのことがない限り、年に1回は、小遣い少ないぞー、上げてくれー
っていうコドモからの交渉にも応じてくれますし、一生懸命がんばって成績が
上がると褒められたり、お小遣いＵＰしてもらったり、逆にサボって成績が
下がったり、イケナイことすると、だめだぞって叱られて、お小遣い減らされたり
します。だけど、だいたいのおウチは、年齢が上がるにつれて、お小遣いも
上がることになってますよね（笑）。

おウチは、コドモたちの身体の心配もしてますよ。年に１回は健康診断させ、
歯科検診させ、問題があったら精密検査を受けさせたり、それから、万が一、
おウチのせいでコドモの具合が悪くなったら、コドモとその家族まで、100％
責任持つことにもなってます。
で、コドモが、もうこのおウチ、出ていきますってことになったら、
「ご苦労さん、気ぃつけてな」って、旅立ちのための軍資金まで支払ってくれ、
さらに、出て行った後の手配まで、してあげちゃうんですよ。よく考えたら、
すごいですよね。

つまり、社員ひとりひとりの成長を見守り、助け、時には叱咤激励し、支えていく。
社員の会社人生ぜーんぶに、人事のお仕事はかかわっています。
縁の下で、支えています。
だから、わたしは、人事のお仕事って、おかあさんでもあり、社員ひとりひとり
の私設応援団のようなものだと思っています。

とはいえ、中には、頭にくることも多いのですが（笑）。
かく言うわたしも、１年に１回は、暴れます（笑）。できのいいコドモだけとは
限りませんからね。おかあさんは、つらいっす。

おっ。「いろはのイ」のはずだったのに、つい熱く語ってしまいました。
長くなって、すみません。
紙面の関係で、ゴールとはどこでしょう？っていうのは、
またまた次回にひっぱります。
なので、引き続き、自分にとって、ゴールはどこなんだろうって考えながら、
しっかりお勉強続けてくださいね。で、いっしょにゴールを迎えましょう！

では、次回は、「人事のお仕事、してそのココロは？」をお送りします。どうぞお楽しみに！

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。心から、感謝します。

ありがとうマスター、naoでした。

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過去問ベース選択対策の【 解答 】です。
Ａ：30日前
Ｂ：平均賃金
Ｃ：17日分

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健康保険法63―７－Ｅ

今日の過去問は「健康保険法63―７－Ｅ」です。

【 問 題 】

傷病手当金の消滅時効の起算日は、労務不能であった日ごとにその翌日
から起算される。
　　　　　　　　　　　　　　
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【 解　説 】

傷病手当金を受ける権利は、労務不能であった日ごとにその翌日から起算して
２年を経過したとき、時効によって消滅します。

　正しい。

平成18年厚生年金保険法問１―Ｃ「遺族厚生年金」

今回は、平成18年厚生年金保険法問１―Ｃ「遺族厚生年金」です。

☆☆==============================================================☆☆

被保険者であった者が、被保険者の資格を喪失した後５年を経過する日前に、
被保険者であった間に初診日がある傷病により死亡したとき、保険料納付要件
を満たしている場合には、その者の遺族に遺族厚生年金が支給される。

☆☆==============================================================☆☆

遺族厚生年金の支給要件に関する出題です。

まずは、次の問題を見てください。

☆☆==============================================================☆☆

【 ６－８－Ａ 】

被保険者の資格を喪失した後に被保険者であった間に初診日がある傷病により
死亡した場合に支給される遺族厚生年金は、その死亡日が初診日から３年を
超えたときは支給されない。

【 ９－５－Ｄ 】

厚生年金保険の被保険者であった者が、被保険者期間中に発傷病日（昭和61年
４月１日以後の発傷病日に限る）がある傷病により、当該発傷病日から起算して
５年を経過する日前に死亡したときは、その者の遺族に遺族厚生年金を支給する。

☆☆==============================================================☆☆

まず、【 18－１－Ｃ 】ですが、
「資格を喪失した後５年を経過する日前」の死亡としています。
これに対して、
【 ６－８－Ａ 】では、
「死亡日が初診日から３年を超えたときは支給されない」と、
【 ９－５－Ｄ 】では、
「発傷病日から起算して５年を経過する日前」とあります。

これらいずれも誤りです。
まず、いつからかといえば、「初診日から」起算します。
そして、何年以内かといえば、「５年」です。

ですので、資格喪失から５年ではすでに初診日から５年を経過して
しまっていることもあり、必ずしも要件を満たすことにはなりません。

それと、「発傷病日」と「初診日」、これは必ずしも同じ日とは
限りませんよね。
ですので、「発傷病日」では誤りになります。

では、次の問題をみてください。

☆☆==============================================================☆☆

【 17－５－Ｄ 】

被保険者であった平成13年４月１日に初診日がある傷病により、被保険者
資格喪失後の平成17年５月１日に死亡した者について、死亡日の前日において
保険料納付要件を満たしている場合には、その者の遺族に対して遺族厚生年金
が支給される。

☆☆==============================================================☆☆

これは事例としての問題です。
法律上の要件「初診日から起算して５年」の範囲内の死亡に該当しています。
ですので、正しくなります。

このような規定は、具体的な事例での出題もあるので、それに対応できるように
しておきましょう。

健康保険法４―９－Ａ

今日の過去問は「健康保険法４―９－Ａ」です。

【 問 題 】

保険料を滞納し、督促状の指定期限までに納付しない場合は、滞納保険料額
につき指定期限の翌日から年14.6パーセントの延滞金が徴収される。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【 解　説 】

延滞金は、本来の納期限の翌日から、徴収金完納又は財産差押えの日の前日
までの日数によって計算されます。


　誤り。

平成１８年度個別労働紛争解決制度施行状況

厚生労働省が公表した
「平成１８年度個別労働紛争解決制度施行状況」によれば、

総合労働相談件数 　　　　　　　： 　946,012件( 4.2%増)
民事上の個別労働紛争相談件数 　： 　187,387件( 6.2%増)
助言・指導申出受付件数 　　　　： 　5,761件( 9.5%減)
あっせん申請受理件数 　　　　　： 　6,924件( 0.5%増)

となっており、相談件数などは、引き続き利用数が増加しております。

詳細は　

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/05/h0525-1.html

人事課naoの「人事のお仕事」２

人事課naoの「人事のお仕事」２

社労士受験生のみなさん、こんにちは。
2007年社労士合格予定、ありがとうマスター、naoでーす。

ついにＧＷも終わっちゃいましたね。本試験まで、100日を切りました。
社労士受験生のみなさんは、お勉強は順調ですか？
わたしは、ＧＷ、加藤先生主宰のスクランブル過去問講座に出席し、
初・生加藤体験をして来ました。
問題文を読んで、赤くなったり、青くなったり。頭の中は、真っ白でした。
赤、青、白だなんて、どこかの国旗みたい。加藤先生、どうしましょう（汗）？

・・・だけど、現時点でまだ3色だなんて、優秀ですよね。
下手したら白一色ですからね（笑）。
なんたって、本試験まで、まだ100日近くは、あるんですよ。
もう100日しかない。まだ100日もある。よく言われることですが、
このひとことの、潜在意識に及ぼす影響って、すっごく大きいんですよ。
なので、「あとまだ100日、がんばっていきましょう！」

さて、本日は、前回の予告どおり、「人事のお仕事、いろはのイ」をお送りします。
会社によって、いろいろ異なることもあると思いますし、それちがうんじゃない？
って思われる方もいらっしゃるかとは思いますが、あくまでもわたし個人の考え
ですので、ご了承お願いしますね。
ただ、こういう人事課員もいるんだ～ってこと、知っていただけたら、うれしいです。

わたしは、「人事のお仕事」って、実は、家の中における、「おかあさん」の立場
なんじゃないかって思うんです。会社が「おウチ」で、人事が「肝っ玉かあさん」。
だってね。会社に入社するってことは、その会社の人間として生を受けること、
誕生すること。
では、退職することは？退職は、その会社の人間として、終末を迎えること、
でしょう？

人事のお仕事って、社員ひとりひとりの誕生を喜び、ゆりかごを揺らして育て、
その成長を見守り、最後には、その終末までをエスコートする。そういうもの
じゃないかと思っています。

具体的には、まず、入社式。
これって、お誕生日ですね。みんなに祝福されます（笑）。
社員はひとりひとり、社員番号を割り振られます。これは出生届のようなもの。
今なら、さしずめ、住基ネットワークみたいなものですかね。
次に、雇用保険、健保・厚生年金の資格取得。
これは、いわば学資保険みたいなものですね。
毎月のお給料、これはお小遣いに相当するかな？
そのお小遣いは、おウチとコドモである社員の間でのお約束の元、
必要経費を差っ引かれた後でしか手にすることはできませんが、
だけどそれは、保険料や、税金など、本人の代わりに支払ってもらっている
ってことを意味します。おウチはおウチとして、コドモの分も、全部まとめて
処理してるんですね。

また、よほどのことがない限り、年に1回は、小遣い少ないぞー、上げてくれー
っていうコドモからの交渉にも応じてくれますし、一生懸命がんばって成績が
上がると褒められたり、お小遣いＵＰしてもらったり、逆にサボって成績が
下がったり、イケナイことすると、だめだぞって叱られて、お小遣い減らされたり
します。だけど、だいたいのおウチは、年齢が上がるにつれて、お小遣いも
上がることになってますよね（笑）。

おウチは、コドモたちの身体の心配もしてますよ。年に１回は健康診断させ、
歯科検診させ、問題があったら精密検査を受けさせたり、それから、万が一、
おウチのせいでコドモの具合が悪くなったら、コドモとその家族まで、100％
責任持つことにもなってます。
で、コドモが、もうこのおウチ、出ていきますってことになったら、
「ご苦労さん、気ぃつけてな」って、旅立ちのための軍資金まで支払ってくれ、
さらに、出て行った後の手配まで、してあげちゃうんですよ。よく考えたら、
すごいですよね。

つまり、社員ひとりひとりの成長を見守り、助け、時には叱咤激励し、支えていく。
社員の会社人生ぜーんぶに、人事のお仕事はかかわっています。
縁の下で、支えています。
だから、わたしは、人事のお仕事って、おかあさんでもあり、社員ひとりひとり
の私設応援団のようなものだと思っています。

とはいえ、中には、頭にくることも多いのですが（笑）。
かく言うわたしも、１年に１回は、暴れます（笑）。できのいいコドモだけとは
限りませんからね。おかあさんは、つらいっす。

おっ。「いろはのイ」のはずだったのに、つい熱く語ってしまいました。
長くなって、すみません。
紙面の関係で、ゴールとはどこでしょう？っていうのは、
またまた次回にひっぱります。
なので、引き続き、自分にとって、ゴールはどこなんだろうって考えながら、
しっかりお勉強続けてくださいね。で、いっしょにゴールを迎えましょう！

では、次回は、「人事のお仕事、してそのココロは？」をお送りします。どうぞお楽しみに！

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。心から、感謝します。

ありがとうマスター、naoでした。

健康保険法６－５－Ａ

今日の過去問は「健康保険法６－５－Ａ」です。

【 問 題 】

健康保険組合の一般保険料の上限は1,000分の95であるが、組合員である
被保険者の負担する一般保険料の上限は、標準報酬月額及び標準賞与額の
1,000分の45である。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【 解　説 】

1,000分の45を超える部分は、事業主の負担となります。

　正しい。

改正パートタイム労働法

短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律の一部を改正する法律案 が
25日の参院本会議で、与党の賛成多数により可決・成立しました。

改正内容には
労働条件に関する文書の交付の義務化、
通常の労働者と同視すべき短時間労働者に対する差別的取扱いの禁止の新設、
紛争の解決規定の新設などがあります。
なお、施行は、一部を除き、来年の４月になります。

法案などは　

http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/166.html

健康保険法13－２－Ｂ

今日の過去問は「健康保険法13－２－Ｂ」です。

【 問 題 】

任意継続被保険者は、４月から９月まで若しくは10月から翌年３月までの
６ヶ月間又は4月から翌年3月までの12ヶ月間を単位として保険料を前納
することができるが、保険料を前納しようとする場合は、前納しようとする
額を前納に係る期間の初月の1日までに払い込まなければならない。　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【 解　説 】

保険料を前納しようとする場合は、前納に係る期間の初月の「前月末日」まで
に、払い込まなければなりません。

　誤り。