男は引き際が大事

こんなこと書いたら、会社にまた睨まれそうだけど
あえて書いてしまおう。
個人的な話になるのか？微妙なんだけど、あえて自分の意見をね。

今日は会社で。役員の交代が発表された。
毎年、株主総会で決まることなんだけどね・・・・
ところが僕の会社って、何処かおかしいのですよ。
何がって・・・・

社長を退いて、会長になって退任・・・と言うのは、世間でよく見かける。
長年の実績や功績があって、人格的にも信望が在って・・・・
そういう人が会社の取締役になるのだと良いのだけれど
実際にはそうじゃない。そうかといって誰でもなれるわけじゃない。
人脈や、運とかもあって会社の役員になって行くものです。

実際、社内でも品の無さで有名な人はそういう地位にはなれなくて
せいぜいその一歩手前の副本部長あたりで終わり。
子会社に移れたら良い方だけど、やっぱりそういう人は受け入れ先が無い。
まあ、僕なんか、その典型的な例でしょう。

話をもどすと、とにかく社長や専務まで上り詰めた人が、
役員を退任した翌日から嘱託や派遣社員になって、
会社に居続けるって、何だか変だと思うのです。

困るのは、自分は全て今まで通り仕事を任されていると、
勝手に思い込んでいるふしがあることと、
うっかりすると、色々と指図してきたり…
そうでなくても、失礼はしたくないから妙に気を使う。

僕の個人的な考えをいえば、社長やら専務やら
トップのポジションをやったら、後は潔く退いて欲しいと思う。
正直な気持ち、やりにくくて仕方が無い。
会社で生き甲斐を見出したい、技術者で居たい・・・・
それは解るけれど、そういう人は経営者なんかにならなければいいのよ。
自分の後釜をきちんと育てて、ノウハウを伝授するのを仕事にしてね。

だから、それを現場に任せて、自分は経営に回った時点で
現場に戻るのは失礼だって思うのです。
それに、そういう人の技術が通用するのは普遍的な基礎技術の部分だけで、
2～30年も前の先端技術を、今更教えても時代遅れって事も間々ある。
それをまた現場に戻って、自分の遣り残したことをやろうなんて
はっきり言って、迷惑なだけなのですよ。

男は引き際が大事だと思う。
経済的に居残るなら、それなりの覚悟が欲しいですね。
人間的にも尊敬していた人が、そんな形で格好悪く居座っているのは
見ている方としても、どうにも我慢できないですね.