令和２年度11月「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果

５月７日に、厚生労働省が
令和２年度11月「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果
を公表しました。

これによると、
（１）監督指導の実施事業場： 9,120事業場
（２）主な違反内容［(1)のうち、法令違反があり、是正勧告書を交付した事業場］
　１　違法な時間外労働があったもの：2,807事業場（30.8％）
　　　うち、時間外・休日労働の実績が最も長い労働者の時間数が
　　　　　　月80時間を超えるもの：640事業場（22.8％）
　　　　　　うち、月100時間を超えるもの：341事業場（12.1％）
　　　　　　うち、月150時間を超えるもの：59事業場（ 2.1％）
　　　　　　うち、月200時間を超えるもの：10事業場（ 0.4％）
　２　賃金不払残業があったもの：478事業場（ 5.2％）
　 ３　過重労働による健康障害防止措置が未実施のもの：1,829事業場 （20.1％）
となっています。

詳細は　
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_18389.html

健保法Ｈ27－９－Ｄ

今日の過去問は「健保法Ｈ27－９－Ｄ」です。

【 問 題 】

傷病手当金を受ける権利の消滅時効は２年であるが、その起算日は
労務不能であった日ごとにその翌日である。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【 解　説 】

健康保険の保険給付を受ける権利の消滅時効にかかる期間は、一律２年
とされています。
その起算日は、保険給付により異なっていますが、傷病手当金については、
「労務不能であった日ごとにその翌日」です。

　正しい。