虚偽の理由

虚偽の理由での有給休暇取得
　農耕文明ゆえ協働の精神が強調されるせいか、休暇を取りづらい会社は多い。それでも、やせ我慢はできないので、いずれは休暇を取ることになるのだが、周囲に説明する理由が問題で、虚偽の理由を告げる人もいるようだ。サラリーマン時代に経験した例では、「病気」と偽ってＪリーグの試合観戦に行ったというのがあった。
　一般的にありうるのは、海外旅行のケースだろう。格安チケットの場合、変更不可というのが多いから、勢い、まず予約してしまった後で休暇を申請するということになる。この際、最も怖いのは、時季変更権を行使されることである。これを未然に防ぐため、虚偽の理由を述べた例を、聞いたことがある。例えば、「夫が会社の業務命令で海外に出張することになったが、夫婦同伴が義務付けられているので、自分も行かなければならない。チケットは夫の会社が予約したので、日程が変更できない」などというもの。
　このような行為は、当然のことながら、懲戒の対象となりうる。自治体の基準では、「戒告」又は「減給」とされているが、多数回に亘ればもっと重い処分もやむを得ないだろう。結局、正直が一番ということなのだ。