令和５年度択一式「労働基準法」問２－ウ・問３－Ａ

択一式で出題された論点、
これが選択式の空欄になるってこと、けっこうあります。

ということは、択一式の論点をしっかりと押さえておけば、
選択式の空欄、かなり埋めることができる可能性があり・・・
ということで、今年も、
「過去問ベース選択対策」を掲載します。

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次の問題の空欄を適当な語句で埋め、完全な文章としてください。

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【 問題 】

休憩時間中の外出について所属長の許可を受けさせるのは、（　Ａ　）場合には
必ずしも本条第３項（休憩時間の自由利用）に違反しない。

年少者を坑内で労働させてはならないが、年少者でなくても、妊娠中の女性及び
坑内で行われる業務に従事しない旨を使用者に申し出た（　Ｂ　）については、
坑内で行われるすべての業務に就かせてはならない。

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令和５年度択一式「労働基準法」問２－ウ・問３－Ａで出題された文章です。

【 答え 】
Ａ　事業場内において自由に休息し得る
　　※「労使協定を締結した」とかではありません。　

Ｂ　産後１年を経過しない女性
　　※出題時は「女性」とあり、誤りでした。

 

健保法Ｈ28－５－Ｄ

今日の過去問は「健保法Ｈ28－５－Ｄ」です。

【 問 題 】

被保険者が副業として行う請負業務中に負傷した場合等、労働者
災害補償保険の給付を受けることのできない業務上の傷病等に
ついては、原則として健康保険の給付が行われる。

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【 解　説 】

健康保険では、「労働者又はその被扶養者の労災保険法に規定する業務
災害以外の疾病、負傷もしくは死亡又は出産に関して保険給付を行う」
とされています。
そのため、被保険者が副業として行う請負業務や被扶養者が行う請負
業務（シルバー人材センターの会員としての就業など）、インターン
シップなどにおける業務上の傷病等について、労災保険の保険給付が
受けられない場合は、健康保険の保険給付の対象となります。

　正しい。