労基法Ｈ23－２－Ｃ

今日の過去問は「労基法Ｈ23－２－Ｃ」です。

【 問 題 】

使用者は、労働契約の締結において、労働契約の不履行について
違約金を定めることはできないが、労働者が不法行為を犯して
使用者に損害を被らせる事態に備えて、一定金額の範囲内で損害
賠償額の予定を定めることはできる。

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【 解　説 】

「一定金額の範囲内で損害賠償額の予定を定める」というのは、
「損害賠償額を予定する契約」ですから、そのような定めをする
ことはできません。

　誤り。