過去問ベース選択対策 平成23年択一式「労働基準法」問１－Ｃ・問２－Ｂ

択一式で出題された論点、
これが選択式の空欄になるってこと、
けっこうあります。

ということは、択一式の論点をしっかりと押さえておけば、
選択式の空欄、
かなり埋めることができる可能性があり・・・
ということで、久々に
「過去問ベース選択対策」を掲載します。


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次の問題の空欄を適当な語句で埋め、完全な文章としてください。


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【 問題 】

公職の就任を使用者の承認にかからしめ、その承認を得ずして公職に就任
した者を懲戒解雇に付する旨の就業規則条項は、（　Ａ　）を定めた労働
基準法第７条の趣旨に反し、無効のものと解すべきであるとするのが最高
裁判所の判例である。

労働基準法第15条第１項の規定によって明示された労働条件が（　Ｂ　）
場合、労働者は、（　Ｃ　）労働契約を解除することができる。



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平成23年択一式「労働基準法」問１－Ｃと問２－Ｂで出題された文章です。


【 答え 】

Ａ　公民権行使の保障
　　※選択肢があれば、空欄を埋めることは、難しくないでしょう。

Ｂ　事実と相違する
　　※「労働基準法に違反する」とかではありません。

Ｃ　即時に
　　※さかのぼって、解除したりはできませんので。　

健保法12－４－Ｂ

今日の過去問は「健保法12－４－Ｂ」です。


【 問 題 】

交通事故のため保険医療機関でない医療機関で救急治療を
受けた被保険者が、損害賠償の支払いを受けた後に療養費
の支給を申請した場合、保険者はその支給を拒否すること
ができる。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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【 解　説 】

被保険者が損害賠償を受けたときは、保険者はその価額の
限度で保険給付を行う責めを免れるので、設問の場合、その
支給を拒否することができます。


　正しい。