転職の期限

　バーディーが社会に出た頃、「転職は３５歳まで」といわれていた。実際、会社の先輩でアメリカでＭＢＡをとったけれども、当時３５歳を超えていたため、日本国内の大企業では採用がなかったという人がいて、（社内的にではあるが）この説の信憑性を高めたものである。
　だが、この数年は事情が違う。おそらく、「転職は３０歳まで」となりつつあるのではないか。「第二新卒」などという言葉が流布するようになり、入社３年程度での転職が一般化したことと対照的に、２０代より上の転職志望の人間が冷遇されるようになったのではないかと思う。
　職務の細分化により、同業他社で活かせるスキルというものが減った。何しろ、社内でも、隣の課の仕事は分からない（できない）くらいなのだから。そうすると、「会社に数年勤務してスキルを身に付けて他社に転職する」という構想の前提が崩れることになる。
　受け入れ側としても、他社で変な癖がついているよりも、あまり染まっていない若い社員を採用したいと考えるのかもしれない。
　とはいえ、転職自体も減りつつある。この経済情勢では、多くのサラリーマンにとって、少なくともここ数年は会社にしがみついた方が賢明というのは実情だろう。