パワハラとスパルタの間

　数年前から一般的な語となった「パワーハラスメント」。だが、かつては、「スパルタ式」部下の育成法などと言われることはあっても、訴訟に発展することは少なかった。ところが、現在、バーディーが受任している労働事件の全部がパワハラ関係のものである。
　昨今の「パワハラ訴訟」の頻発には、バブル崩壊以降の雇用の流動化が関係していると考える。以下は私見。
　終身雇用制と年功序列型賃金とがセットになった雇用体系の下では、先輩が後輩を「鍛える」ことが組織の利益となり、ひいては労働者個人の幸福にもつながるという思想（幻想？）があったのかもしれない。だが、バブルが崩壊し組織のために奉仕することの意味が薄れるにつれて、労働者はスパルタ式のＯＪＴを受けることに疑問を抱くようになったと思う。しかも、厳しく教え込まれるスキルは、その会社でしか活かす事ができない類のものであることが多い。
　ともあれ、かつては賞賛されていた「社畜精神の強制」が非難されるようになったことは喜ばしいことだ。