パワハラ文化

東大首席弁護士女性　財務省時代のブラックな勤務実態を告白
　「確かに、民間企業ならパワハラで大問題になったであろうことはたくさんありました。しかし、財務省には上司と部下の関係には誰も口出ししないという空気があり、公務員の勤務には『特別権力関係』という一般の労働現場とは異なる法的概念が用いられ、私人としての権利が制限されることもあります。その上司にはよく『君に人権なんかないんだよ』と言われました」

　「空気」というか、「文化」というか、組織には誰にも逆らえない（逆らおうとすれば組織を去らざるを得ない）思考様式が根付いているものだ。
　「残業は美徳」、「上司は神、部下は奴隷」などといった価値観に疑問を感じれば、即座に見抜かれ、パワハラの対象になるのではないだろうか。パワハラという意識もないのだろうが。