秋採用

まだ諦めるな！秋採用からの就活を成功させる5つのルール
　昨日、昼食で、隣のテーブルにいた「秋採用」向け就活中の女子大生の会話を聞いた。
　２０年前は「秋採用」という言葉はなかった。７月１日の「会社説明会解禁日」が内々定のラッシュで、これでほぼ採用は終了というのが例年のパターンだった。
　秋採用があるおかげで、夏採用オンリーの時代よりも、学生としては精神的な余裕が得られると考えられる。他方、夏採用で内定を得た学生が、あえて内定を辞退して別の企業の面接に臨むケースもあるようで、企業側にとっては悩ましいともいえる。
　ところで、上のサイトで参考になったのは、「海外の研究によれば、面接での評価は仕事での能力とほとんど相関がありません。簡単な知能テストの方が余程性格に仕事の能力を予測できるそうです。」というくだり。