選択対策

受験経験のある方は、多分、選択式の１点の大切さ、
怖さは十分承知しているでしょう。
初めて受験される方も、そのような話を聞いたりしたことは
あるのではないでしょか。

選択対策ですが、意識過剰が一番ダメです。
確かに選択式は怖い試験です。
かといって、最近の問題を見てもらえればわかるように、
完璧な対策は不可能です。
条文ベースで対策が可能なものもありますが、まったく
対策できないというような感じの問題もあります。

そこで、個人的には、感覚を磨くのが一番と考えています。
見たことのないような文章でも、諸規定の考え方をしっかり
つかめば、必然と空欄に入る言葉が見つかるのでは。

最初から文章に空欄があるようなものを使って対策をしようと
すると、その言葉だけ妙に意識してしまうことになるでしょうね。

つまり、いきなりそのようなものを使うのではなく、
まずは、択一式の延長で勉強を進めていけば、いいのです。

諸規定の根っこを掴む、択一式の論点となるような箇所を意識しておく。
そして、最後は自分自身の力を信じれば、最低ラインは
クリアできます。

ということで、基本となる条文も大切ですが、その前提には
厚生労働省の考えがあるわけで、厚生労働行政や白書も意識して
おきましょう。

ただ、深入りは禁物です。新聞の見出しの感覚で、
なぜ、そのような施策をとるのかという、ポイントを抑えておけば、
大丈夫ですよ。

「選択を恐れない」
これが究極の対策ではないのでしょうか。

労働安全衛生法４－８－Ａ

今日の過去問は「労働安全衛生法４－８－Ａ」です。

【 問 題 】

２以上の建設業に属する事業の事業者が、１の場所において行われる
当該事業の仕事を共同連帯して請け負った場合には、そのうちの１人を
代表者として定め、これを、その仕事の開始の日の14日前までに、
都道府県労働局長に届け出なければならない。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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【 解　説 】

ジョイントベンチャーにおいて、責任の所在を明らかにするため、代表者を
選任すべきことを規定したものです。なお、届出がないときは、都道府県
労働局長が代表者を指名します。

　正しい。