人生100年時代のキャリア形成と雇用管理の課題に関する調査

労働政策研究・研修機構が、厚生労働省からの要請によって実施した
人生100年時代のキャリア形成と雇用管理の課題に関する調査
を行い、その結果を公表しました。

これによると、
キャリア形成のための諸制度をみると、総じて大企業の方が導入に
積極的であり、自己申告制度（従業員の今後の仕事・キャリアへの
意向を把握する制度）、目標管理制度（従業員が自律的に設定した
目標に基づく評価制度）などの導入割合が高くなっています。

詳細は　
https://www.jil.go.jp/institute/research/2020/206.html?mm=1644