オワハラ考

就活のオワハラを撃退！就活生を恐怖に陥れる具体例と対処法

　このＶＴＲを見た感想は、「ふーん」というもの。
　この基準に照らすと、昔は殆どの企業が「オワハラ」をしていたことになりかねない。
　例えば、「内定と引き換えに就職活動を終われと要求」については、かつては「もうよそは回らなくていいよ」という言葉が内々定の合言葉だった。
　また、「面接時期をわざと延ばして他の企業の面接を受けられなくさせる」とあるが、かつては「７月１日の拘束（しちがついっぴのこうそく）」というのがあり、当日は朝からほぼ一日内々定先の企業に拘束されるというのがお決まりだった。
　さらに、「その会社の関係者に食事に誘わせて内定の辞退をさせにくくする」というのも、それこそ殆どの企業で大学の先輩との食事会を開催していたと思うし、ひどいのになると旅行に連れていくというのもあった。
　いずれにせよ、「流されない」というのが大事であることは、今も昔も変わらない。