主体性のなさ

なぜ体育会系は就職に強いのか
　城繁幸氏は、体育会系が就職に強いのは、「主体性がない」からだと指摘している。
　会社にとって、上司のいうままに動く社員は絶対に必要である。そのような人材として最適なのは、上意下達式の仕組みで行動することが内面化された体育会系出身者だという。上司の指示に疑問を抱くような人材、つまり主体性のある人間は煙たがられる。
　とはいっても、自分でものごとを考える人間も一定数は必要なのであり、そのような人間がいなくなれば会社の存続が危なくなることは、かつての金融機関の破たんの例をみれば分かるだろう。