平成25年－健保法問９－Ｄ「適用除外」

今回は、平成25年－健保法問９－Ｄ「適用除外」です。


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季節的業務に使用される者が、当初４か月未満使用される予定であったが、
業務の都合により、継続して４か月以上使用されることになった場合には、
そのときから被保険者となる。


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「適用除外」に関する出題です。


次の問題をみてください。


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【 ７－９－Ｂ 】

季節的業務に使用されている者であっても、当初から継続して４月を超えて
使用される場合は、当初から被保険者となる。


【 11－４－Ｃ 】

季節的業務に使用されている者であって、当初は使用期間が３ヶ月の契約で
あったが、業務の都合で継続して４ヶ月を超えて使用されているものは、強制
適用被保険者とはならない。


【 18－１－Ｄ 】

臨時的事業の事業所に４月間使用される予定の者が、業務の都合により４月を
超えて使用されることとなった場合、４月を超えた日から被保険者となること
ができる。



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「適用除外」に関する問題です。

健康保険では、常用的に使用される者を被保険者としており、
臨時的に使用される者や一時的に使用される者などは、被保険者としません。

そこで、季節的業務に使用される者については、
「当初から継続して４月を超えて使用される場合」は、当初から被保険者
となりますが、当初４月未満の使用予定であった場合は、業務の都合等に
より、たまたま４月を超えて使用されるに至ったとしても、被保険者とは
なりません。

【 25－９－Ｄ 】では、「当初４カ月未満使用される予定」とあるので、
４カ月以上使用されることになった場合であっても被保険者とならないので、
誤りです。


【 ７－９－Ｂ 】では、「当初から継続して４月を超えて」あるので、
当初から被保険者になります。ですので、正しいです。


【 11－４－Ｃ 】では、当初３カ月契約とあり、被保険者とはならないと
しているので、こちらも正しいです。


【 18－１－Ｄ 】は、「季節的業務」では、「臨時的事業の事業所」に使用される
場合の扱いですが、基本的な考え方は同じです。
当初からある程度の期間、具体的には６月を超えて使用されるべき場合には、
当初から被保険者となりますが、たまたま一定の期間を超えて使用されたとしても、
被保険者とはならないので、誤りです。


適用除外の１つに、「臨時に使用される者」がありますが、
こちらは、臨時に使用される者であって、２月以内の期間を定めて使用される者が、
所定の期間を超え、引き続き使用されるに至った場合、所定の期間を超えたところ
から被保険者となります。
この扱いと混同しないようにしましょう。

健保法17－２－Ａ

今日の過去問は「健保法17－２－Ａ」です。


【 問 題 】

適用事業所が、強制適用事業所の要件に該当しなくなり、任意
適用の認可を受けようとするときは、被保険者となるべき従業
員の２分の１以上の同意を得たことを証する書類を添付した
任意適用申請書を提出しなければならない。
　　　　　　　　　　　　　　　　　

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【 解　説 】

適用事業所が強制適用事業所の要件に該当しなくなったときは、
何らの手続をすることなく、任意適用の認可があったものと
みなされます。したがって、任意適用申請書の提出は必要あり
ません。


　誤り。