874号

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■□　　　2020.８.29
■□　　　　　Ｋ-Ｎet　社労士受験ゼミ　　　
■□　　　　　　　　　　　　　　　合格ナビゲーション　No874
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└■　本日のメニュー
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１　はじめに

２　正答予想

３　Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミからのお知らせ

４　令和２年度選択式試験について


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└■　１　はじめに
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令和２年度社会保険労務士試験を受験された方、
お疲れさまでした。

試験、いかがでしたでしょうか？

試験まで必死に勉強し、身に付けた力、
試験で思う存分に発揮できたでしょうか。
発揮できたという方もいるでしょうが、
思うように発揮できなかったという方もいるでしょう。

ただ、
実力が発揮できたかどうかは、必ずしも結果に直結するものではありません。

身に付けた力を思うように発揮することができなくても、
得点を重ねることができたという方はいるでしょう。

いずれにしても、試験は終わりました。
とりあえず、結果は置いておいて、少しのんびりと
というのもありです。

ここまで必死に勉強してきたことでしょうから、
ちょっと立ち止まって、先を考えるというのも、大切です。


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└■　２　正答予想
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令和２年度試験の解答速報は、すでにどこかでご覧になっているかと思いますが、
「Ｋ-Ｎet　社労士受験ゼミ」の独自見解に基づく正答予想は、下記に掲載しています。

【 選択式 】
https://blog.goo.ne.jp/sr-knet/e/cd14b0397bb7800b6f09159af449c23c

【 択一式 】
https://blog.goo.ne.jp/sr-knet/e/92a0230027c3b1070d79d554ce80a75f


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└■　３　Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミからのお知らせ
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Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミからのお知らせです。

Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミ2021年度試験向け会員の申込みの受付を
開始しております。


■ 会員の方に限りご利用いただける資料は
　　http://www.sr-knet.com/2021member.html
　　に掲載しています。

　★「改正情報」のサンプル↓
　　　　http://sr-knet.com/2019-10syaiti.pdf

　★「一問一答問題集」のサンプル↓
　　　　http://www.sr-knet.com/2018-sample1.1.pdf

　★「出るデル過去問」は、
　　このメルマガ「K-Net社労士受験ゼミ　合格ナビゲーション」に掲載した
　　過去問データベース（15年分）を再編集したものです。
　　　サンプル↓
　　　　http://sr-knet.com/deruderu.sample2020.pdf


■ 会員資格の種類や会費、その他ご利用に関することは
　　http://www.sr-knet.com/member2021explanation.html
　　をご覧ください。

■ お問合せは↓
　　https://otoiawase.jp/do/public/form/sr-knet/1


■ お申込みは↓
　　https://otoiawase.jp/do/public/form/sr-knet/2


それと、Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミ「オリジナル教材」について、
2021年度向け教材は10月以降順次販売を開始します。
https://srknet.official.ec/


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└■　４　令和２年度選択式試験について
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令和２年度試験が終わり、
受験された方のうち多くの方は、すでに自己採点をしているかと思います。

正式な基準点は、合格発表まで明らかにはなりませんが、
絶対に大丈夫だという結果だった方、いるでしょう。
逆に、残念という方もいるでしょう。
で、どちらでもなく、
基準点がわからないと、どうなるか微妙な状況という方、
かなり多いのではないでしょうか。

そこで、令和２年度選択式試験について、
難しい空欄もありましたが、容易に正しい選択肢を選ぶことができるものが
いくつもありました。
そのため、トータルとして見ると、それなりに得点をすることができる内容
といえます。
ただ、知識に正確性を欠いていると、正しい選択肢を選びきれないということが
ありそうな問題もあり、そのようなものを正解できず、得点が伸びなかったという
こともありそうです。

合格基準点は毎年度補正されていて、
前年度の平均点との差を少数点第１位まで算出し、それを四捨五入し換算した
点数に応じて前年度の基準点を上げ下げします。

たとえば、差が「－1.4点」なら１点下げ　「＋1.6点」なら２点上げ　
となります。

ただ、科目別の基準点の引下げがあったりなどすると、
必ずしも平均点の上下だけではありません。

では、令和２年度の基準点について、平均点で考えた場合、
問題の質からすれば前年度と同じ「26点」と予想できますが、
どうも受験者の得点状況が伸びていないので、24点前後となるのではないでしょうか。


科目別にみた場合、
まず、「労働基準法・労働安全衛生法」について、
労働基準法のＢとＣは判例からで、Ｃは、かなり難しかったです。
Ａは基本で、正しい選択肢を選ぶことは容易だったでしょう。
「労働安全衛生法」は、Ｄは基本ですが、Ｅは超難問といえ、当てるしかない
レベルといえます。
ＣとＥが正解することができず、さらに、他の空欄の１つを間違えているという
受験者は少なからずいるようで、そのため、基準点の引下げがあるかもしれません。

「労災保険法」は、通勤の定義などからの出題で、基本的な事項です。
ただ、ＣからＥは、やや勉強が疎かになっている可能性があり、正しい選択肢を
選べなかったということがありそうです。
とはいえ、全体で考えれば基準点の確保は容易なので、
基準点の引下げはないでしょう。

「雇用保険法」は、最近の傾向（条文の抜粋・引用）とは違った出題でしたが、
いずれにしても基本的な内容といえます。
そのため、満点も難しくはないレベルです。
ただ、４つの空欄が過去の傾向どおり数字関連で、数字に関連する空欄が多いと、
受験者の得点が伸び悩むことがあります。とはいえ、今年度の問題の場合、３点の
確保は難しくないので、基準点の引下げはないでしょう。

「労務管理その他の労働に関する一般常識」は、その内容に驚かれた受験者が
多かったようです。
全ての空欄が統計調査の名称でした。
労働に関する統計調査は、択一式、選択式どちらからも、何度も出題されていて、
それらの問題を解いたことがあれば、主要な統計調査は知っているはずです。
そのため、問題文から調査の名称を選べなくはないものもあったはずです。
ただ、そうはいっても、かなり厳しい問題といえます。
そのため、基準点が２点に下がる可能性が高いです。


今回は、ここまでです。続きは次号で。


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発行：K-Net　社労士受験ゼミ
　　　　　　　　　　　　　　加藤　光大
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労基法Ｈ25－６－Ｂ

今日の過去問は「労基法Ｈ25－６－Ｂ」です。


【 問 題 】

使用者は、満60歳以上の労働者との間に、５年以内の契約期間の
労働契約を締結することができる。

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【 解　説 】

労働契約は、原則として３年を超える期間について締結することが
できませんが、満60歳以上の労働者との間であれば、雇用の安定を
考慮して、５年以内の契約期間の労働契約を締結することができます。
60歳未満の場合は、高度の専門的知識等を有する労働者（当該高度
の専門的知識等を必要とする業務に就く者に限ります）であれば、５年
以内の契約期間の労働契約を締結することができます。


　正しい。