労働組合法上の労働者性の判断基準

厚生労働省の「労使関係法研究会」が、

労働組合法上の労働者性の判断基準について

報告書をとりまとめました。



労働組合法上の労働者性の判断基準は、
初めて提示されたものです。

これによると、

基本的判断要素として

① 事業組織への組み入れ
　労務供給者が相手方の業務の遂行に不可欠ないし枢要な労働力として組織内に確保されているか。

② 契約内容の一方的・定型的決定
　契約の締結の態様から、労働条件や提供する労務の内容を相手方が一方的・定型的に決定しているか。

③ 報酬の労務対価性
　労務供給者の報酬が労務供給に対する対価又はそれに類するものとしての性格を有するか。

を挙げています。


詳細は　

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001juuf.html

厚生年金保険法４－４－Ｅ

今日の過去問は「厚生年金保険法４－４－Ｅ」です。


【 問 題 】

障害認定日において、障害等級に該当する程度の障害の状態
でなかった者が、その後その障害の状態が障害等級に該当する
に至ったときは、年齢にかかわらず、いつでも裁定請求を行う
ことができる。　　　　
　　　　　　　　　

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【 解　説 】

事後重症の障害厚生年金は、65歳に達する日の前日までの間
でなければ請求することができません。
年齢にかかわらず、請求できるわけではありません。


　誤り。