実力と得点のギャップ

平成30年度試験を受けられた方、
今年の試験問題・・・復習しましたか？

もし、来年度試験の合格を目指すというのであれば、すべきことです。

そこで・・・
本試験の得点って、実力と必ずしも一致するものではありません。

かなりよい点をとれたけど・・・
実際の実力はそこまでないとか・・・・・！
点があまりとれなかったけど、実力はあるとか・・・・・！？
そういうことって、あります。

実力と試験の得点にギャップが出るってことあるんですよね。
このギャップを知ることで・・・何をすべきかということが見えてきます！

たとえば、試験問題を１肢、１肢、確認しながら、
理由がわかって、適切な正誤の判断をしたという肢に２点
まったくわからなかった、勘違いをしたなどで誤った肢は０点
よくわからないけど正解したとか、
わかっていたけど他の肢を答えにして間違えたなどという肢に１点
という点を付けてみる・・・
１問が10点満点ということになりますが。

100％わかっていて適切な正誤の判断ができていれば700点になります。
さすがに、こんな点は出ないでしょうが・・・・・？

で、もし、合計点が400点となったのであれば、それを10分の１にしてください。
この場合は40点ですね。

この得点と、試験の実際の得点を比べると、実力と試験の得点のギャップが
見えてきます。

たとえば、試験では45点、この方法で採点すると40点ということであれば、
実力以上に点が取れていることになります。　

たまたま当たったとか、知っているところが出たとか、と考えることも
できますし、逆に考えれば、問題を解く能力が優れているともいえます。

ですので、このような方は、まずは、「基本の再確認ですよね」
実戦力を持っている可能性はあるのですが、基本的な知識が今一つ
ということが考えられますので。

このパターンとは逆に、
試験では40点、この方法で採点すると45点ということもあり得ます。
このような方は、ある程度の基礎的力は身に付けているけど、
実戦力に欠けていると考えることができます。
知識が点に結びついていないということでして・・・

ですので、このような方は、過去問を活用するなどして、
「問題を解く能力を養う」必要があるのではと考えられます。


この方法、絶対的なものではありませんが、
実力を計るための１つの目安にはなります。
時間があるようであれば・・・お試しを。

労基法21－７－Ｅ

今日の過去問は「労基法21－７－Ｅ」です。


【 問 題 】

使用者は、常時10人以上の労働者を就業させる事業の附属寄宿舎
を設置しようとする場合においては、厚生労働省令で定める危害
防止等に関する基準に従い定めた計画を、工事着手30日前までに、
所轄労働基準監督署長に届け出なければならない。


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【 解　説 】

設問の届出は、「30日前」ではなく、「14日前」までに行わなければ
なりません。


　誤り。