令和５年度個別労働紛争解決制度の施行状況

７月12日に、厚生労働省が「令和５年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を
公表しました。
これによると、
・総合労働相談件数は121万400件で、４年連続で120万件を超え、高止まり
・「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は、60,113件（前年度比14.0％減）で12年連続最多
・「いじめ・嫌がらせ」のあっせんの申請は、800件（同7.6％減）で10年連続最多
となっています。

詳細は　
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/newpage_00165.html

 

 

社会一般Ｈ26－６－Ｃ

今日の過去問は「社会一般Ｈ26－６－Ｃ」です。

【 問 題 】

経営コンサルタント業をしているＡ社からのあっせんを受け、
開業社会保険労務士のＢ氏が、Ａ社が受注したＣ社の新入社員
の健康保険・厚生年金保険の資格取得手続きを行い、その報酬
をＡ社から受けた場合、Ａ社（元請け）と開業社会保険労務士
のＢ氏（下請け）間で当該手続き業務に関する請負契約を締結
していれば、開業社会保険労務士Ｂ氏の行為は、社会保険労務
士法に抵触することはない。

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【 解　説 】

社会保険労務士又は社会保険労務士法人でない者は、他人の求め
に応じて報酬を得て、社会保険労務士の業務（指導・相談業務
を除きます）に掲げる事務を業として行うことはできません。
また、「非社会保険労務士との提携の禁止」の規定により、
社会保険労務士は、この「業務の制限」に違反する者から事件
のあっせんを受けてはならないとされています。
そのため、開業社会保険労務士Ｂの行為は社会保険労務士法に
抵触します。

　誤り。