就活における二極化

超就職氷河期さまよう／実況見聞
　早期内定獲得者と「無い内定者」との二極化現象が進行しているらしい。
　企業としては、望ましい人材は早く確保して、補充人員は慎重に選考するという方針なのだろう。裏を返せば、補充人員は基本的には必要ないということだ。
　そうすると、必然的に早期に内定を取り損ねた人は苦しくなる。人事担当者も「この時期でまだ内定とってないの？」という色眼鏡で見てしまうだろう。