ミスマッチとマッチ＆ポンプ

＜雇用推計＞若者ミスマッチ鮮明　「即戦力」重視、構造的に
　「学生の就職希望が大企業に集中し、人手不足の中堅・中小企業に人材が集まらない」というのであれば、就職できない・しない若者はどうしているかというと、親に養ってもらっているか、アルバイトなどで生活していると考えるのが自然である。実際、私の身近なところにも、そのような境遇の若者がたくさんいる。
　裏を返すと、親の世代は比較的豊かなのであって、そうでない家庭の若者は、「人手不足の中堅・中小企業」に就職しているに違いない。そうしないと生活できないからである。
　結局、「ミスマッチ」の背景には、世代間の富の偏在という問題があるようであり、ここに手をつけないといけないのだろう。だが、依然として「６５歳までの再雇用義務付け」や「国家公務員採用抑制」などの、高齢者層に手厚く、若年層に厳しい、マッチ＆ポンプ的な雇用政策ばかりが目立つ。
　恵まれた境遇にある若者は、大企業に勤める親にはいつまでも働いてもらい、退職後も年金の一部を回してもらい、最後には財産を相続するのが合理的かもしれない。「就職したら負け」という言葉も、あながち間違っていないようだ。