令和５年（2023）人口動態統計（確定数）の概況

９月17日に、厚生労働省が「令和５年（2023）人口動態統計（確定数）の概況」を
公表しました。
これによると、
○出生数は、727,288人で過去最少（８年連続減少） （対前年 43,471人減少）
○合計特殊出生率は、1.20で過去最低（８年連続低下） （同 0.06ポイント低下）
○死亡数は、1,576,016人で過去最多（３年連続増加） （同 6,966人増加）
○自然増減数は、△848,728人で過去最大の減少（17年連続減少）
　（同 50,437 人減少）

詳細は　
https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/jinkou/kakutei23/index.html

 

労基法Ｈ27－７－Ａ

今日の過去問は「労基法Ｈ27－７－Ａ」です。

【 問 題 】

労働基準法上就業規則の作成義務のない、常時10人未満の労働者
を使用する使用者が作成した就業規則についても、労働基準法に
いう「就業規則」として、同法第91条（制裁規定の制限）、第
92条（法令及び労働協約との関係）及び第93条（労働契約との
関係）の規定は適用があると解されている。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【 解　説 】

常時10人未満の労働者を使用する使用者は、就業規則の作成義務
はありませんが、当該使用者が就業規則を作成したときは、それも
労働基準法でいう就業規則として、「制裁規定の制限」や「法令
及び労働協約との関係」「労働契約との関係」の規定の適用がある
と解されています。
つまり、就業規則の作成が義務づけられていなくとも、作成したの
であれば、その法的効力は、作成が義務づけられている使用者が
作成したものと変わらないということです。

　正しい