1090号

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Ｋ-Ｎet　社労士受験ゼミ作成のオリジナル教材（2025年度向け）を

販売しています。

　https://srknet.official.ec/

「出るデル過去問・労働編１（労働基準法・労働安全衛生法）」

一問一答問題集「労働安全衛生法）」を発売しました。

 

オリジナル教材のうち一問一答問題集は、過去問と予想問題を組み合わせた

一問一答形式の問題集です。

予想問題も含まれますが、過去問が中心で、昭和63年以降の過去問から、

これはというものをピックアップしていて、知識の確認に最適な教材です。

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■□　　　2024.10.19　社労士受験ゼミ　

■□　　　　　　　　　　　　　　　合格ナビゲーション　No1090

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└■　本日のメニュー

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１　はじめに

 

２　短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大Ｑ＆Ａ集

 

３　過去問データベース

 

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└■　１　はじめに

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10月も中旬です。

１年の８割くらいが終わり、残り２割ほどです。

 

１年が長く感じることがあります。

たちまちと感じることもあるでしょう。

令和７年度試験まで300日ちょっと、およそ10か月ですが、10か月後、

たちまちだったと思われる方、いるはずです。

 

もし、これから令和７年度試験に向けて勉強を開始するとしたら、

勉強する科目を10科目と考え、　

単純に平均すると１科目当たり１か月使えるということになります。

 

それだけあれば十分と思う方もいるかもしれませんが、足りないのでは？

と考える方もいるでしょう。

 

たとえ、十分だと思っていても、油断していると、時間はたちまち経過

してしまいます。

 

ですので、時間、上手に使っていきましょう。

 

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└■　Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミからのお知らせです。

 

Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミ2025年度試験向け会員の申込みを受け付けて

います。

■ 会員資格の種類や会費、その他ご利用に関することは

　　https://note.com/1998office_knet/n/nf95248472836

　　をご覧ください。

 

■ 会員の方に限りご利用いただける資料は

　　http://www.sr-knet.com/2025member.html

　　に掲載しています。

 

■ お問合せは↓

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└■　２　短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大

　　　　Ｑ＆Ａ集４・５

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Ｑ ４分の３基準を満たさない短時間労働者は、４要件のうちいずれか１つの

　要件を満たせば被保険者資格を取得するのか。

 

☆☆====================================================☆☆

 

４分の３基準を満たさない短時間労働者は、４要件全てを満たした場合に

被保険者資格を取得します。

 

☆☆====================================================☆☆

 

Ｑ 適用拡大の実施により、年金が在職支給停止となる可能性がある70歳

　以上の労働者に該当するか否かの基準についても、影響が及ぶのか。

 

☆☆====================================================☆☆

 

被保険者資格の取得要件と同様に、４分の３基準又は４要件を満たした場合

に、70歳以上の使用される者に該当することとなります。

 

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└■　３　過去問データベース

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今回は、令和６年－労基法・問３－Ｃ「賠償予定の禁止」です。

 

☆☆======================================================☆☆

 

使用者が労働者に対して損害賠償の金額をあらかじめ約定せず、現実に生じた

損害について賠償を請求することは、労働基準法第16条が禁止するところでは

ないから、労働契約の締結に当たり、債務不履行によって使用者が損害を被っ

た場合はその実損害額に応じて賠償を請求する旨の約定をしても、労働基準法

第16条に抵触するものではない。

 

☆☆======================================================☆☆

 

「賠償予定の禁止」に関する問題です。

 

次の問題をみてください。

 

☆☆======================================================☆☆

 

【 Ｒ４－５－Ｃ 】

労働基準法第16 条のいわゆる「賠償予定の禁止」については、違約金又は

あらかじめ定めた損害賠償額を現実に徴収したときにはじめて違反が成立

する。

 

【 Ｈ23－２－Ｃ 】

使用者は、労働契約の締結において、労働契約の不履行について違約金を

定めることはできないが、労働者が不法行為を犯して使用者に損害を被ら

せる事態に備えて、一定金額の範囲内で損害賠償額の予定を定めることは

できる。

 

【 Ｈ10－２－Ｃ 】

運送会社がトラックの運転手を雇い入れる際、「故意又は重大な過失により

会社に損害を与えた場合、損害賠償を行わせることがある」旨の契約を締結

することは、禁止されている。

 

【 Ｈ30－５－Ｂ 】

債務不履行によって使用者が損害を被った場合、現実に生じた損害について

賠償を請求する旨を労働契約の締結に当たり約定することは、労働基準法第

16条により禁止されている。

 

【 Ｈ12－２－Ａ 】

使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め又は損害賠償額を予定

する契約をしてはならないが、実際に労働者の債務不履行により被った

損害の賠償を請求することは禁止されていない。

 

【 Ｈ５－４－Ｅ 】

使用者は、労働契約の不履行について損害賠償を請求することはできない。

 

【 Ｈ20－１－Ｂ 】

使用者は、労働契約の不履行について、労働者に対し損害賠償を請求して

はならない。

 

☆☆======================================================☆☆

 

「賠償予定の禁止」に関する問題です。

 

労働基準法16条では、

「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定

する契約をしてはならない」

と規定しています。

 

ということは、「労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を

予定する契約」を締結すれば、その時点で、同条違反となります。

つまり、損害賠償額を現実に徴収したときに違反となるのではないので、

【 Ｒ４－５－Ｃ 】は誤りです。

 

では、その契約内容について、

【 Ｈ23－２－Ｃ 】の「一定金額の範囲内で損害賠償額の予定を定める」と

いうのは、「損害賠償額を予定する契約」ですから、そのような定めをする

ことはできません。誤りです。

 

【 Ｈ10－２－Ｃ 】の場合は、「損害賠償を行わせることがある」旨の契約を

締結することとあります。

【 Ｈ30－５－Ｂ 】では、「現実に生じた損害について賠償を請求する」旨

を労働契約の締結に当たり約定することとあります。

これらは、いずれも「額」を定めているのではないので、「損害賠償額を予定

する契約」ではありません。

「賠償予定の禁止」の規定では、「金額を予定すること」を禁止するのであっ

て、現実に生じた損害について賠償を請求することを禁止するものではありま

せん。

 

そのため、これらの事項を労働契約に定めることは禁止されていないので、

いずれも誤りです。

一方、【 Ｒ６－３－Ｃ 】では、「損害を被った場合はその実損害額に応じて

賠償を請求する旨の約定をしても、労働基準法第16条に抵触するものでは

ない」とあるので、正しいです。

 

【 Ｈ12－２－Ａ 】の「労働者の債務不履行により被った損害の賠償を請求

すること」、これは、「損害賠償額を予定する契約」を締結したのではなく、

損害があったから請求をするというだけですので、禁止されていません。

正しいです。

 

「損害賠償額を予定する契約」をすると、実損額にかかわらず、その額を賠償

しなければならなくなってしまうので、そのような契約を禁止しています。

一方、現実に生じた損害に対して損害賠償請求をすること、これがダメだと

いうことですと、使用者サイドのほうに大きな負担を強いることになってし

まいかねないので、労働基準法では請求することを禁止していません。

ですので、【 Ｈ５－４－Ｅ 】と【 Ｈ20－１－Ｂ 】は、誤りです。

労働契約の不履行について、労働者に対し損害賠償を請求することはできるので。

 

何ができるのか、何が禁止されているのか、整理しておきましょう。

 

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発行：K-Net　社労士受験ゼミ

　　　　　　　　　　　　　　加藤　光大

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安衛法Ｈ21－10－Ｃ

今日の過去問は「安衛法Ｈ21－10－Ｃ」です。

【 問 題 】

事業者は、最大荷重が１トン未満のフォークリフトの運転の業務
については、労働安全衛生法第59条第３項のいわゆる特別教育
を行わなければならない。

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【 解　説 】

フォークリフトの運転の業務については、最大荷重が１トン以上の
ものの場合は、技能講習を修了した者等でなければ就かせることが
できませんが、最大荷重が１トン未満のものの場合は、特別教育を
行えば就かせることができます。なお、道路上を走行させる運転は
除かれます。

　正しい