職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた環境整備

今回の白書対策は、「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた環境
整備」に関する記述です（平成27年版厚生労働白書Ｐ343）。


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近年、都道府県労働局や労働基準監督署等に設けた総合労働相談コーナーに
寄せられた職場のいじめ・嫌がらせに関する相談が増加を続ける等、職場の
パワーハラスメント（以下、「パワハラ」という。）は社会問題として顕在化
している。

職場のパワハラは労働者の尊厳や人格を傷つけ、職場環境を悪化させるもので
あり、こうした行為はなくしていかなければならない。

厚生労働省では、上記の総合労働相談コーナーで相談に対応し、情報提供を
行うほか、都道府県労働局長による助言・指導や紛争調整委員会によるあっ
せんを行っている。

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「パワーハラスメント」に関する記述です。

パワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係
などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的
苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。

で、白書にも記述があるとおり、近年、社会問題として顕在化しています。
具体的に、どのようなことがパワハラとなるのかは、一概にはいえず、
具体的な状況や態様で判断されることになります。

そこで、白書では、「パワハラの行為類型とその具体例」を６類型に分類し、
具体例を挙げています。
行為類型と具体例
１　身体的な攻撃：暴行・傷害
２　精神的な攻撃：脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言
３　人間関係からの切り離し：隔離・仲間外し・無視
４　過大な要求：業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事
　の妨害
５　過小な要求：業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い
　仕事を命じることや仕事を与えないこと
６　個の侵害：私的なことに過度に立ち入ること

パワハラについては、労働という場面と深く関係するものですから、
試験に出題されたとしてもおかしくはないでしょう。

ちなみに、パワハラに関して、厚生労働省が
「あかるい職場応援団」というサイトを設けています。
https://no-pawahara.mhlw.go.jp/