新人を大切にする文化

　速水さんで思い出したが、声優業界は、おそらく新人を大切にする文化が根付いている業界の一つである。
　例えば、速水さんのモノマネをよくする杉田智和さんは、１７歳でデビューした武内駿輔さんを家に呼んで大量の服をプレゼントしたり、初めてのアフレコ現場で戸惑う井口裕香さんにマイクの設定などについてレクチャーしてやったりするなど、後輩思いで有名である。
　杉田さん以外でも、大物声優については、後輩にいろいろプレゼントしたり食事に連れていくなどのエピソードには事欠かないようであるし、速水さん自身が後輩のために漫才に参加したようなものである。
　　声優業界の競争は激しいはずだが、それでもやはり、新人・後輩を大切にする文化がしっかりと続いているわけであり、これは、おそらく、声優の地位向上を訴えてきた永井一郎さんなど諸先輩方の努力によるものないかと思う。
　これに対し、弁護士業界を見ると、一部では、弁護士の新規採用抑制のみならず、合格者増を逆手に取ったイソ弁の待遇切り下げなどの動きが顕著で、ひどいのになると、労働契約ではなく業務委託契約の形にして、いつでも契約終了できるようにする事務所すらある。
　だが、もっと新人イジメがひどい業界がある。
　例えば、「就活における自己犠牲度テストとクソな競争」のように、採用面接でパワハラをするような業界もあるのだ。