人事課naoの「人事のお仕事」４

社労士受験生のみなさん、こんにちは。
2007年社労士合格予定、ありがとうマスター、naoでーす。

社労士受験生のみなさん、お勉強は順調ですか？

さて、本日は、前回に引き続き、大迷惑だった「実録・2007年労働保険年度
更新、サブタイトル　しっかりしろよ厚生労働省の大馬鹿野郎」の、後編を
お送りします。
まさに、「ザ・実務」、手に汗握って、読んでください（笑）。

前回のお話ってなに？っていう方は、バックナンバーをご覧ください。

いよいよきょう中にデータ提出というその日、改めて東京労働局に電話して
みました。
「国会で法案が成立していないので、今月は、現行のままの19.5／1000で
給与計算をし、法案が成立した場合、来月からは正規の新料率で計算を行って
ください。2／1000の差額に関しては、おひとりおひとりに計算して返して
いただければいいです」
こいつ、ぶっ殺す。
ふざけんな、責任者、出て来い！機械じゃないんだぞ馬鹿野郎。

そもそも、審議が通らなかった場合の2／1000だって、どのタイミングで
調整すれば？
Ａ．年末調整のときに調整すればいい。
Ｂ．労基法「賃金の全額払い」にひっかかるので、年末調整まではひっぱれない。
正解は。Ｂなんですねーこれが。なので、５月給与で精算しなくてはなりません。
しかも、その旨を社員全員に周知しなくてはならないのです。

どう考えても、社員ひとりひとりの2／1000を計算するのはどうにもいやだ。
そうだ、雇用保険料の納付は、１年に１度の年度更新時だから、とりあえず
4月分は新料率で計算し、審議が通らなかった場合、社員分は6／1000のまま、
会社負担を13.5／1000にするっていうのはどうだ！！
なんて思ったりしたのですが、これって、完璧に違法ですよね。

さらに、よく考えたら、2／1000を会社負担とした場合、その2／1000は、
会社からの現物給与ということになり、社会保険料・源泉所得税ともに課税対象
になってしまいます。
当然、健保・厚生年金の標準報酬月額の決定にもかかわってきます。だめだ・・・。

四の五の言っている場合ではありません。どちらかに決断しなくてはなりません。
・・・結果、議員先生たちを信頼し？新料率で計算しました。
審議も無事に通ったからよかったものの、もし万が一通らなかったら。
ぞっとします。

わたしの勤務する会社は、顧問社労士先生がいないので、しょうがなく、
連日、東京労働局に電話しまくり、文句、言いまくっていましたが（笑）、
もし顧問社労士先生がいたら、矛先は社労士先生になり、やっぱり連日、
やいのやいの言っていたはず。

さらに、２）や３）のパターン（前編に登場）に陥ったら、ぜーったいに、
誤りを指示した社労士先生に2／1000計算してもらいますからね（笑）。
とはいっても、社労士先生のせいじゃないんですけどね。
社労士先生も、つらいっす。
顧問先のコワイ事務担当者とお役人には勝てまへん（笑）。
みなさんも、無事に社労士先生になられた暁には、こんなこわーい洗礼が
待ってるかもしれませんよ（笑）。

前回と今回は、予定を変更して、「実録・2007年労働保険年度更新」をお送り
しましたが、いかがでしたでしょうか。これがほんとの「ザ・実務」です。

ところで、みなさん、毎月、給与明細をきっちり見てますか？
社労士を目指していらっしゃるみなさんでしたら、まさか、時間外手当欄だけ
見て終わりじゃあないですよね？
払われてアタリマエのお給料かもしれませんが、実際に支払われるまでには、
さまざまなドラマがあるんですよ。
たまには、給与明細に向かってありがとうって言ってあげてくださいね（笑）。

さて、次回こそ、ゴールとはどこでしょう？をお送りします。
なので、引き続き、自分にとって、ゴールはどこなんだろうって考えながら、
しっかりお勉強続けてくださいね。
で、いっしょにゴールを迎えましょう！

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。心から、感謝します。

ありがとうマスター、naoでした。

国民年金法３－９－Ｅ

今日の過去問は「国民年金法３－９－Ｅ」です。

【 問 題 】

老齢基礎年金の支給の繰下げの申出をすることができるのは、
他の公的年金給付の受給権を有しない66歳以上の者である。
　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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【 解　説 】

老齢厚生年金など老齢又は退職を支給事由とする年金給付の受給権を有して
いたとしても、繰下げの申出をすることができます。

　誤り。