100％は、ない。

どんな試験でも、そうですが、100％の対策はとれません。

実際、何が出るのかは、わからないですから。

なので、100％を目指すのではなく、合格ラインをクリアすることを
目指す、
これが合格への近道です。

じゃぁ、合格ラインをクリアすることって、なに？
ということになりますよね。

簡単に言えば、出題の可能性が高いところを100％に近付けるって
ことです。

たとえば、ある規定の事例をあれこれと想像する、
でも、それって、そこまで考える必要があるの？
ということがあります。

そこまで考える必要はないのに、細かく色々な設定を考え、
その規定を極めようとする。
そういう受験生っています。
でも、それは、合格には関係ない話です。

合格に必要なことって、１つ１つの規定を極めることではなく、
試験問題に対応する力を付けることです。

この辺、勘違いしてしまう受験生、けっこう、多いんですよね。

受かるためには、まず基本。
基本ができていないのに、難しいことはできません。

雇用保険法を勉強していて
所定給付日数すら覚えていないのに、細かい事例、行政手引を
気にする方、それは間違ってますよ。

まず、押さえるべきところ、それは過去問にあるのですが・・・


合格するための対策、
受験生には、これが重要なんです。

労働保険徴収法＜雇保＞６－10－Ｂ

今日の過去問は「労働保険徴収法＜雇保＞６－10－Ｂ」です。

【 問 題 】

労働保険事務組合の認可を受けた事業主団体は、労働保険事務を処理する
ことを止めようとするときは、30日前までに、その旨をその主たる事務所
の所在地を管轄する都道府県労働局長に届け出なければならない。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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【 解　説 】

労働保険事務組合の廃止に係る届出は、60日前までに届け出なければなりません。

　誤り。