令和４年度 介護保険事業状況報告（年報）

８月30日に、厚生労働省が「令和４年度　介護保険事業状況報告（年報）」を
公表しました。
これによると、次のようになっています。
● 第１号被保険者数
（令和4年３月末現在） 　（令和5年３月末現在）
　３，５８９万人　　　⇒　　 ３，５８５万人（対前年度 ４万人減、０.１％減）
● 要介護（要支援）認定者数
（令和4年３月末現在） 　　（令和5年３月末現在）
　６９０万人　　　　　⇒ 　　６９４万人（対前年度 ５万人増、０.７％増）

詳細　
https://www.mhlw.go.jp/topics/kaigo/osirase/jigyo/22/index.html

労基法Ｈ30－２－ア

今日の過去問は「労基法Ｈ30－２－ア」です。

【 問 題 】

常時10人以上の労働者を使用する使用者が労働基準法第32条
の３に定めるいわゆるフレックスタイム制により労働者を労働
させる場合は、就業規則により、その労働者に係る始業及び
終業の時刻をその労働者の決定にゆだねることとしておかなけ
ればならない。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【 解　説 】

フレックスタイム制により労働者を労働させる場合、使用者は、
就業規則その他これに準ずるものにより、その労働者に係る
始業及び終業の時刻をその労働者の決定にゆだねることとしな
ければなりません。
この場合、「その他これに準じるもの」は、就業規則を作成する
義務のない使用者についてのみ適用されるものなので、常時10人
以上の労働者を使用する使用者は、「その他これに準じるもの」
によることはできず、就業規則によらなければなりません。

　正しい