怠け癖

昨日から３連休という方、多いのではないでしょうか。

令和６年度試験を受験された方は、この時期、疲れが出ていたりすることがあり、
３連休はゆっくり過ごそうという方がいるでしょう。

試験までは遊びを我慢していたから遊ぼうとか、
これから先のことを、いろいろと考えようなんて方もいるでしょう。

来年度試験の合格を目指している方ですと、
勉強をしておこうかな？
と考えているかもしれませんね。

来年度の試験まで、まだ、かなり時間があるので、
この時期、少しのんびりしていたとしても
それだけで、来年度の試験に大きな影響が出るってことはないでしょう。
ただ、のんびりし続き過ぎてしまうと、
怠け癖が付いてしまうなんてこともあり得ます？

今年度の試験を受けられた方ですと、
この時期は、どうしてもやる気が出ないという状態になりがちです。
気持ちはわかりますが、
その状態を、あまり長引かせないようにしましょう。

 

労基法Ｈ27－６－イ

今日の過去問は「労基法Ｈ27－６－イ」です。

【 問 題 】

労働基準法第32条の２に定めるいわゆる１か月単位の変形労働
時間制が適用されるためには、単位期間内の各週、各日の所定
労働時間を就業規則等において特定する必要があり、労働協約
又は就業規則において、業務の都合により４週間ないし１か月
を通じ、 １週平均38時間以内の範囲内で就業させることがある
旨が定められていることをもって、直ちに１か月単位の変形労働
時間制を適用する要件が具備されているものと解することは相当
ではないとするのが、最高裁判所の判例である。

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【 解　説 】

１か月単位の変形労働時間制は、使用者が、労使協定又は就業
規則その他これに準ずるものにより、１か月以内の一定の期間
（単位期間）を平均し、１週間当たりの労働時間が週の法定労働
時間を超えない定めをした場合に、その定めにより、特定された
週において１週の法定労働時間を、又は特定された日において
１日の法定労働時間を超えて労働させることができるというもの
であり、この規定が適用されるためには，単位期間内の各週，
各日の所定労働時間を就業規則等において特定する必要がある
ものと解されています。
つまり、単に「４週間ないし１か月を通じ、 １週平均38時間
以内の範囲内で就業させることがある旨」が定められている
だけでは、１か月単位の変形労働時間制を適用することはでき
ません。

　正しい