「就職情報会社「ディスコ」が6日発表した大学生らの就職活動に関する調査で、来春に入社予定の学生の内定率は、6月1日時点で81・3%（前年同期比4・4ポイント増）だった。政府が要請する就活ルールでは1日が採用選考の「解禁」とされているが、採用活動はいっそう早期化している。」
コロナ禍で悪化していた新卒採用もどうやら復調し、それどころか活況を呈しているようだ。
自分などの時代は、「７月１日」が採用選考の解禁日であり、この日の午前中に”出頭”する会社に就職する学生が大半だった（７月１日の思い出）。
それと比べると、全体的なスケジュールが前倒しになっているわけで、ＧＷを含む５月は、就活生は休暇どころではないのではないだろうか？
・・・と思いきや、その前の時点ですでに多忙なスケジュールとなっていたのであった。
「就職活動の早期化が止まらない。政府が主導する2024年卒業予定の学生の採用ルールでは、採用広報活動を今年3月以降、採用選考活動を6月以降、内定を10月以降の実施としている。しかし実際には3月の就活解禁から1ヶ月ほどで、内々定率が半数に迫っているという調査結果が発表された。」
スケジュールは少なくとも３，４か月前倒しになっているだけでなく、選考期間も長期化しているのだ。
だが、１～３月に就活を行うというのであれば、期末試験の期間とバッティングする。
勉強に宛てる時間が少なくなるのは必然であり、そうなると留年の危険が高まるわけで、これは大変という気がする。
高内定率のウラには、就活生の苦労があるのだろう。
